Jak uzupełnić podstawę wymiaru zasiłku, jeśli pracownik był nieobecny w pracy z powodów nieusprawiedliwionych

Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 2005 r., dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 października do 14 listopada 2013 r. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej wysokości 4500 zł oraz premii regulaminowej w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego. We wrześniu 2013 r. pracownik miał przepracować 21 dni, ale przepracował 12 dni, ponieważ przez 3 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym, przez 5 dni na urlopie bezpłatnym oraz przez jeden dzień nie świadczył pracy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Za wrzesień otrzymał wynagrodzenie w wysokości 3214,85 zł. Jest to wynagrodzenie pracownika łącznie z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy, ale pomniejszone o dni urlopu bezpłatnego i nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Premii miesięcznej pracownik nie otrzymał w ogóle z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności, co wynika z regulaminu wynagradzania. W jaki sposób uzupełnić wynagrodzenie za wrzesień?