Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-11-28

Czy pracodawca powinien udzielić urlopu rodzicielskiego zgodnie z wnioskiem pracownicy, jeżeli jej umowa ulega rozwiązaniu

Pracownica urodziła dziecko 25 czerwca br. i od tego dnia przebywa na urlopie macierzyńskim. Występując z wnioskiem o urlop macierzyński zwróciła się o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego do 23 czerwca 2014 r. Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2013 r. Czy w związku z tym zakład pracy powinien przedłużyć jej umowę i udzielić urlopu zgodnie z wnioskiem? Czy pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00