Wyrok WSA w Warszawie z dnia 21 marca 2012 r., sygn. VI SA/Wa 187/12
Od wartości udostępnionego pracownikowi przez pracodawcę lokalu mieszkalnego należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Zarówno dodatek mieszkaniowy jak i zasiłek pielęgnacyjny, jako niewymienione w art. 8 ust. 4 ustawy o pomocy społecznej, podlegają wliczeniu do dochodu osoby ubiegającej się o świadczenie z pomocy społecznej.
Zmiana wymiaru czasu pracy, która powstała w miesiącu wystąpienia niezdolności do pracy albo w miesiącach poprzedzających, co do zasady, powoduje konieczność ponownego ustalenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego. Jeżeli jednak wymiar czasu ulegnie zmianie w trakcie trwania niezdolności do pracy, podstawy wymiaru nie należy ustalać na nowo.
Od 1 stycznia br. płatnicy ustalają na nowych zasadach podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby na urlopie wychowawczym. Zmiany dotyczą nie tylko określania wysokości podstawy wymiaru tych składek, ale także obowiązków płatników, których pracownicy przebywają na urlopie wychowawczym u więcej niż jednego pracodawcy.
Począwszy od okresu sprawozdawczego styczeń 2012 r., zmianie ulegają kwoty opłacanych do ZUS przez osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą, składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wyliczanych na podstawie art. 18 ust. 8 oraz w art. 18 a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.), które mają wpływ na wysokość