Wyrok WSA w Warszawie z dnia 23 września 2009 r., sygn. II SA/Wa 584/09
Prowadzę działalność gospodarczą od 2006 r. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłam dopiero w sierpniu 2009 r. Nie zatrudniam pracowników. W październiku 2009 r. pójdę na urlop macierzyński. Chcę otrzymywać z ZUS zasiłek macierzyński i opłacać tylko składkę zdrowotną. Czy w trakcie zasiłku macierzyńskiego mogę równocześnie prowadzić działalność, tj. dokonywać zakupów i sprzedawać usługi, podpisywać
Okres zasiłkowy pracownika zakończył się 26 sierpnia 2009 r. Wynagrodzenia wypłacamy w terminie do końca miesiąca, za które przysługują. Do dnia wypłaty wynagrodzenia za sierpień nie otrzymaliśmy z ZUS decyzji o przyznaniu pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzję otrzymaliśmy dopiero 8 września. Za okres od 27 do 31 sierpnia i od 1 do 30 września 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne wypłacimy
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorą żoną na okres od 23 do 29 września br. Ma prawo do wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości, które od lipca 2008 r. wynosi 9800 zł. Od 1 stycznia do 30 września 2008 r. przychód pracownika wyniósł 82 800 zł. W październiku 2008 r. przychód pracownika przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego od 1 czerwca 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 września dostarczył nam zwolnienie lekarskie na 14 dni. Pracownik w umowie o pracę ma stałe wynagrodzenie. Od 1 września 2009 r. wynagrodzenie zostało podwyższone w związku ze zmianą obowiązków pracownika. Jak w tej sytuacji ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r., które podlegały ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, składając wniosek o emeryturę po ukończeniu powszechnego wieku emerytalnego mogą wystąpić z wnioskiem o wyliczenie przez ZUS emerytury na starych i nowych zasadach. W zależności od tego, które z wyliczonych świadczeń okaże się dla emeryta korzystniejsze, ZUS będzie wypłacał to świadczenie.
Nasze biuro rachunkowe rozlicza składki m.in. za wspólnika spółki cywilnej, który od 6 lat prowadzi działalność gospodarczą. Wspólnik chce podjąć pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Oczywiście wynagrodzenie z tej umowy będzie zależało od rezultatów pracy, ale zgodnie z umową ma zapewnioną taką ilość pracy, która zapewni mu wynagrodzenie w wysokości przynajmniej minimalnego wynagrodzenia (czyli
Pracownica, której skończył się urlop macierzyński, złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do połowy w okresie, z którego mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Czy zmniejszenie etatu musimy zgłosić w ZUS? Czy pracownicę trzeba wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić?
Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe pracowników, którzy wykonują dla naszej firmy pracę w innych krajach unijnych? Czy urlop spędzony przez pracownika w kraju, w którym ostatnio jest zatrudniony, należy wliczyć mu do tzw. dni pobytu, czy też dni urlopu mamy odpisywać od okresu oddelegowania na podstawie formularza E-101?
Zatrudniamy ponad 50 pracowników. Jeden z naszych pracowników otrzymał miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Po dwóch tygodniach od wypowiedzenia uzyskał zgodę na urlop bezpłatny do końca okresu wypowiedzenia, a w trakcie urlopu bezpłatnego złamał nogę. Niezdolność do pracy potrwa najprawdopodobniej przez kilka miesięcy. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w okresie wypowiedzenia i po rozwiązaniu
Prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki od najniższej podstawy (60 proc. przeciętnego wynagrodzenia). Dodatkowo zamierzam podjąć pracę jako menedżer w firmie. Gdybym wykonywał kontrakt, kwalifikując go jako usługę świadczoną w ramach prowadzonej przeze mnie działalności, to czy nadal będę mógł opłacać składki od najniższej podstawy? Czy może korzystniejsze dla mnie pod względem finansowym
Prowadzę niewielką firmę produkcyjną, w której zatrudniam kilku pracowników. Mój główny kontrahent ma przejściowe kłopoty finansowe, dlatego należność za ostatnią dostarczoną mu partię towarów otrzymam z przeszło miesięcznym opóźnieniem. Znaczną część moich wydatków stanowią składki ubezpieczeniowe. Prawdopodobnie w najbliższym terminie ich płatności nie będę miał wystarczających środków finansowych