Wyrok WSA w Warszawie z dnia 16 grudnia 2009 r., sygn. VI SA/Wa 1576/09
Jeden z naszych pracowników jest od dwóch miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie nie stwierdził przeciwwskazań do chodzenia. Pracownik jest chory na serce, dlatego w jego przypadku chodzenie jest nawet zalecane przez lekarza. Zwolnienie będzie trwało jeszcze kilka miesięcy, ponieważ pracownik jest przygotowywany do operacji kardiochirurgicznej. Pracownik od trzech
W obecnej sytuacji gospodarczej umowy o pracę nie cieszą się szczególną sympatią pracodawców. Wynika to z wielu przyczyn, z których jedną z najistotniejszych jest silna ochrona wynagrodzenia za pracę. W polskim prawie pracy bardzo silnie jest akcentowana zasada uprzywilejowania pracownika. Niestety to, co było wartością kilkanaście czy nawet kilkadziesiąt lat temu, niekoniecznie sprawdza się w warunkach
1. W sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych sąd ma obowiązek zweryfikowania wszystkich przesłanek obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym, a nie tylko podstaw wskazanych w decyzji organu rentowego. 2. Reguły równości i niedyskryminowania stron stosunku ubezpieczenia społecznego (art. 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z