Postanowienie WSA w Gliwicach z dnia 19 stycznia 2009 r., sygn. IV SA/Gl 496/08
Uprawnienie do świadczenia rehabilitacyjnego nie jest uzależnione od istnienia tej samej choroby po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, lecz od dalszego, nieprzerwanego występowania niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą lub inną chorobą, albo też kilkoma współistniejącymi chorobami (art. 18 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
Z uwagi na związanie Naczelnego Sądu Administracyjnego granicami rozpatrywanego środka zaskarżenia i wskazanymi w nim podstawami w skardze kasacyjnej należy powołać konkretne przepisy prawne, którym, zdaniem skarżącego uchybił Sąd I instancji, W uzasadnieniu skargi kasacyjnej powinny zostać natomiast wskazane argumenty przemawiające za postawionym zarzutem złamania prawa, a w przypadku zamiaru wytknięcia
Czy jako pracodawca mam prawo żądać od kelnerów pracujących w mojej restauracji oddania mi napiwków? Chciałbym je rozdzielić po równo na kelnerów i pracowników kuchni, którzy nie mają styczności z klientami. Czy może jest to wynagrodzenie jedynie tych kelnerów, którzy te napiwki dostają? Czy zapis dotyczący rozdzielania napiwków powinienem zawrzeć w regulaminie wynagradzania czy w umowie o pracę?
Skomplikowany sposób liczenia odsetek od przekazywanych z opóźnieniem do OFE przez ZUS składek na ubezpieczenia społeczne, skutkujący przyznaniem poszkodowanym ubezpieczonym obniżonych odsetek, nie narusza Konstytucji RP.
Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego na poziomie Wspólnoty Europejskiej obejmuje m.in. świadczenia rodzinne.
Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2009 r. wynosi 95 790 zł.
Po 31 grudnia 1998 r. pracownice, które równocześnie prowadzą działalność gospodarczą w trakcie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom z działalności. Składki przedawniają się po upływnie 10 lat, licząc od miesiąca, w którym powinny być zapłacone, chyba że został przerwany bieg przedawnienia. 10 (15) lutego 2009 r. przedawnią się składki niezapłacone za styczeń
O tym, kiedy pracodawca może zwolnić chorego pracownika, decyduje okres jego zatrudnienia w danym zakładzie pracy.
Ubezpieczony, który nie został pouczony, że nie ma prawa do pobierania renty szkoleniowej w okresie, co do którego nie ma pozytywnej decyzji organu rentowego, a nadto pozostawał w przekonaniu, że świadczenie jest należne z uwagi na działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, polegające na wypłacaniu świadczenia po ustaniu prawa do niego przez okres 5 lat, waloryzowaniu tego świadczenia i potrącaniu
1. Osoba częściowo niezdolna do pracy i mająca prawo do renty z tego tytułu (art. 57 ust. 1 pkt 1 w związku z art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - j.t. Dz. U. 39/04/353 ze zm. - dalej uerFUS), nie może w tym samym okresie być osobą bezrobotną w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia