Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 4 marca 2009 r., sygn. VII SA/Wa 272/09
Przesłankę rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, warunkującą prawo do świadczenia przedemerytalnego, należy odnosić do zatrudnienia, które ustało przed zarejestrowaniem bezrobotnego, a nie do pracy zleconej mu w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych (art. 2 ust. 1 pkt 2, ust. 3 oraz 5 pkt 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, Dz.U
W związku ze zmianą regulaminu wynagradzania zamierzamy wprowadzić miesięczne premie za niepalenie papierosów w godzinach pracy jako nowy motywacyjny składnik wynagrodzenia. Premię będziemy finansować ze specjalnie utworzonego w firmie funduszu w wysokości 8 proc. przychodu z zysku firmy. Czy te premie powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Jako biuro rachunkowe rozliczamy składki za osoby prowadzące działalność gospodarczą. Niektórzy przedsiębiorcy równocześnie wykonują umowę o pracę nakładczą i z tego tytułu są zgłoszeni do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a z działalności jest opłacana tylko składka zdrowotna. Czy to prawda, że od 1 marca br. zmieniły się zasady podlegania ubezpieczeniom przez te osoby?
Obowiązujący u nas układ zbiorowy pracy określa 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Soboty i niedziele są dniami wolnymi, a za wykonywanie pracy w te dni pracownicy mają inne dni wolne. Sezonowo duża liczba pracowników wykonuje pracę w soboty i niedziele, a dni wolne odbierają często w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego (np. 6 ostatnich dni okresu rozliczeniowego). Czy dni, które pracownik ma wolne
Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Od 2 do 6 lutego br. korzystałam z zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad 12-letnim chorym dzieckiem. Dokumentację w ZUS złożyłam 3 lutego 2009 r. Nie otrzymałam jeszcze decyzji o wypłacie zasiłku opiekuńczego. Czy opłacając składki za luty w marcu, mogę pomniejszyć
Zawarliśmy z naszym pracownikiem umowę zlecenia na okres od 1 października 2008 r. do 28 lutego 2009 r. Pracownik zachorował 16 lutego br. Pierwsze zwolnienie zostało wystawione na okres od 16 do 23 lutego 2009 r., a następne od 24 lutego do 10 marca 2009 r. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenia?
Od 1 marca 2009 r. będzie obowiązywać nowa zasada ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Przez cały rok kalendarzowy osoby te za siebie i osoby współpracujące będą ustalać podstawę wymiaru składki na podstawie 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku poprzedniego, włącznie