Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 10 maja 2023 r., sygn. III SA/Gl 148/23
Ministerstwo Edukacji i Nauki złagodziło planowane zmiany w finansowaniu studiów i badań naukowych, na których mogłyby stracić głównie uczelnie techniczne. Nadal jednak wyliczenia resortu wzbudzają wątpliwości
W jakiej wysokości należy wypłacić nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie Kodeksu Pracy (nie jest zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela) odprawę emerytalną?
1 września 2017 r. pracownica złożyła wniosek i rozpoczęła staż na stopień nauczyciela dyplomowanego. Po około 1,5 roku staż został przerwany ze względu na nieobecność związaną ze zwolnieniami lekarskimi i urlopami macierzyńskimi, których łączny czas przekroczył 1,5 roku. Od lutego 2022 r. pracownica wróciła pracy i chciałaby kontynuować awans na stopień nauczyciela dyplomowanego (chciałaby ponownie
Przemysław Czarnek: Karta nauczyciela była kilkadziesiąt razy nowelizowana i jest bardzo nieczytelna. Zastąpi ją nowa ustawa o nazwie np. Kodeks nauczycielski
Łukasz Kierznowski: Generalna ocena większości szkół doktorskich wychodzi na plus, mamy wreszcie w Polsce widoki na wyższą jakość kształcenia doktorantów. Jednak niektóre z nich to nic innego jak zliftingowane studia doktoranckie pod innym szyldem
Powierzenie stanowiska dyrektora szkoły lub placówki łączy w sobie elementy administracyjne i pracownicze. Zadanie to zostało przypisane organowi prowadzącemu, a ustawodawca ściśle wyznaczył tryb obsadzania tego stanowiska. Obsadzanie stanowiska dyrektora może nastąpić przede wszystkim w trybie konkursowym, na który składa się ciąg czynności, począwszy od ogłoszenia konkursu po zatwierdzenie jego wyników
Pracownica jest zatrudniona na dwóch stanowiskach pracy: jako pomoc nauczyciela od 1 września 2018 r. i jako nauczyciel od 6 września 2022 r. Pracownica od początku 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża) a następnie na urlopie macierzyńskim do 5 września 2022 r. Od 6 września 2022 r. została zatrudniona jako nauczyciel, a z umowy na pomoc nauczyciela korzysta z urlopu bezpłatnego. Czy należy
Nauczyciel początkujący (kiedyś kontraktowy) pracujący w szkole od 19 lat zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie, które dobiegło końca 31 stycznia 2023 r. Otrzymał wypowiedzenie, ponieważ z końcem semestru wygasza się kierunek na którym nauczyciel prowadzi zajęcia, więc dyrektor nie był w stanie zapewnić mu godzin w drugim semestrze. Jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie