Szczepienia ochronne dofinansowane przez pracodawcę
W naszym zakładzie pracownik przyszedł do pracy, według naszej oceny, pod wpływem alkoholu. Czy pracownik ochrony w zakładzie pracy ma prawo od niego zażądać, aby poddał się badaniu alkomatem na zawartość alkoholu we krwi? Czy istnieje obowiązek poddania się takiemu badaniu?
Wykładnia celowościowa, logiczna, a także gramatyczna przepisu art. 18 ust. 10 pkt 1 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi /Dz.U. 2002 nr 147 poz. 1231 ze zm./ prowadzi do wniosku, że ustawodawca, mówiąc o nieprzestrzeganiu zasad obrotu napojami alkoholowymi, zawartych w ustawie, a w szczególności sprzedaży alkoholu osobom nieletnim, miał na
Prowadzę indywidualną specjalistyczną praktykę lekarską. Jednocześnie zatrudniony jestem jako lekarz na umowę o pracę w szpitalu SP ZOZ oraz na umowę zlecenie w NAZOZ. Od 2004 r. NAZOZ wykonuje usługi dla szpitala SP ZOZ. Czy przysługuje mi prawo rozliczenia działalności gospodarczej podatkiem liniowym?
Czy po wejściu Polski do Unii Europejskiej w zakładach opieki zdrowotnej nadal mogą być stosowane dyżury medyczne według zasad określonych w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej? Należy się liczyć z tym, że lekarze wystąpią z roszczeniami o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Gdy przedsiębiorca nie chce sam prowadzić dokumentacji ubezpieczeniowej i rachunkowej, wykonywanie obowiązków w zakresie jej sporządzania i przekazywania może zlecić do biura rachunkowego. Celowe jest wówczas zawarcie z biurem umowy cywilnoprawnej o świadczenie usług.
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron i wypłaciliśmy mu z tego tytułu odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Nie jest to związane z likwidacją stanowiska pracy. Czy od tej odprawy należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie pracy wypłaty „trzynastek” dokonujemy w lutym każdego roku. Wynagrodzenie roczne za 2004 r. muszę wypłacić m.in. pracownikowi, z którym stosunek pracy został rozwiązany 30 listopada 2004 r. Czy od kwoty „trzynastki” wypłaconej tej osobie należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i jak ją wówczas wykazać w dokumentach rozliczeniowych
Zgodnie z regulaminem wynagradzania termin wypłaty wynagrodzeń dla wszystkich pracowników naszej firmy przypada na ostatni dzień miesiąca za dany miesiąc. W związku z brakiem środków finansowych wynagrodzenie za grudzień 2004 r. zostało wypłacone z dużym opóźnieniem - 12 lutego 2005 r. na podstawie naliczonej w grudniu 2004 r. listy płac, która została rozksięgowana z datą jej sporządzenia, tj. 29
Wolontariusz nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a z tego względu - nie może być zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nie będzie miał więc prawa do świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa - chociaż przysługuje mu zaopatrzenie z tytułu wypadku przy wykonywaniu świadczeń. Korzystający może jednak zgłosić wolontariusza do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego
O tym, jakim ubezpieczeniom społecznym podlega członek zarządu, decyduje podstawa, na jakiej pełni tę funkcję. Tylko w jednym przypadku nie będzie on objęty ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym: gdy został wybrany na podstawie uchwały podjętej przez upoważniony do tego organ firmy, a nie została z nim zawarta żadna umowa na pełnienie obowiązków.
Ustalone przez Gminną Komisję Rozwiązywania Problemów Alkoholowych, działającą na podstawie art. 18 ust. 3a ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi /Dz.U. 2002 nr 147 poz. 1231 ze zm./, odległości pomiędzy punktami sprzedaży napojów alkoholowych a obiektami o szczególnym znaczeniu, takimi jak m.in. szkoły, powinny być mierzone wzdłuż osi dróg