Wliczanie urlopu macierzyńskiego do stażu pracy
Kobieta, która jest nieobecna w pracy w związku z ciążą i pobytem na urlopie macierzyńskim, nie może być dyskryminowana przez pracodawcę.
Kobieta, która jest nieobecna w pracy w związku z ciążą i pobytem na urlopie macierzyńskim, nie może być dyskryminowana przez pracodawcę.
Przy zatrudnianiu na stanowiskach pracy wymagających lojalności pracowników wobec państwa członkowie Unii Europejskiej mogą wprowadzać pewne ograniczenia.
Zgodnie z normami unijnymi pracownikowi przysługuje co roku prawo do płatnego urlopu. Trybunał Sprawiedliwości badał, czy brytyjski system „rolled-up holiday pay”, polegający na włączeniu wynagrodzenia za urlop do stawki godzinowej wynagrodzenia zamiast wypłacenia wynagrodzenia za czas urlopu, jest zgodny z przepisami europejskimi (połączone sprawy C 131/04 i C 257/04).
Państwa członkowskie mają obowiązek wprowadzić do prawa krajowego regulacje wspólnotowe w taki sposób, by korzystanie z takich uprawnień nie było w praktyce nadmiernie utrudnione. Czy regulacje brytyjskie dotyczące pracowniczych programów emerytalnych są zgodne z powyższą zasadą, ETS badał w sprawie Shirley Preston (C-78/98).
Wybór określonego prawa właściwego dla umowy o pracę, innego niż prawo kraju, w którym praca jest świadczona, nie wyłącza obowiązku stosowania niektórych reguł prawa pracy obowiązujących w kraju wykonywania pracy.
Czuwanie nad poszanowaniem prawa, dokonywanie wykładni całości regulacji prawnej poszczególnych państw członkowskich oraz instytucji wspólnotowych jest najważniejszą kompetencją Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
Parlament Europejski i Rada przyjęły nową Dyrektywę w sprawie fakturowania elektronicznego w zamówieniach publicznych (2014/55/EU). Zgodnie z wytycznymi Dyrektywy we wszystkich państwach członkowskich rozliczanie zamówień publicznych ma być realizowane wyłącznie z udziałem e-faktur w standardzie umożliwiającym ich automatyczne przetwarzanie. Oznacza to, że zarówno administracja państwowa, jak i wykonawcy
Z inicjatywy Rzecznika Praw Obywatelskich RP prof. Andrzeja Zolla w dniach 29 i 30 maja br. odbyła się Konferencja Międzynarodowa „Ombudsman a prawo Unii Europejskiej”.
Oprócz organów stanowiących, wykonawczych, a także sądowniczych Wspólnoty Europejskie posiadają również organy, które spełniają funkcje doradcze w rozmaitych kwestiach, głównie ekonomicznych.
Formalnym finałem, toczących się przez blisko 10 lat negocjacji dotyczących przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, ma być podpisanie Traktatu akcesyjnego.
Równe traktowanie to zasada wynikająca z prawa europejskiego oznaczająca zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć w zakresie warunków pracy, w tym selekcji i dostępu do wszystkich stanowisk oraz szczebli hierarchii zawodowej. W sprawie Carmen Sarkatzis Herrero przeciwko Instytutowi Zdrowia Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, jak należy obliczać staż pracy dla nowo mianowanej urzędniczki
Polska w 2004 r. ma stać się jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej. Będzie wówczas zobowiązana do przestrzegania prawa obowiązującego we Wspólnotach.
Trybunał Sprawiedliwości Wspólnot Europejskich rozstrzyga w sprawach wskazanych w prawie wspólnotowym. Należą do nich m.in. kwestie związane z wykładnią aktów prawa wspólnotowego.
Zgodnie z Konstytucją RP źródłami powszechnie obowiązującego prawa w naszym kraju są: konstytucja, ustawy, ratyfikowane umowy międzynarodowe oraz rozporządzenia. Po 1 maja 2004 r. do tego katalogu należy dodać kolejne - akty prawa wspólnotowego.
Państwa członkowskie mają prawo do kontrolowania, czy obywatele państwa spoza Unii oddelegowani do pracy w państwie Unii Europejskiej, są zatrudnieni legalnie w państwie oddelegowującym. Komisja Europejska poprosiła Trybunał o rozstrzygnięcie, czy niemieckie regulacje, na podstawie których od pracownika wysłanego do pracy w Niemczech wymagane jest roczne zatrudnienie w państwie oddelegowania, naruszają
Każda osoba z Polski występująca jako strona w procesie cywilnym w którymkolwiek z krajów UE może być pewna, że nie zostanie ze swoim problemem sama. Można bowiem starać się o wsparcie w prowadzonej sprawie przez instytucje publiczne.
1 maja 2004 r., tj. z chwilą wstąpienia Polski do Unii Europejskiej, polscy przedsiębiorcy staną się uczestnikami obrotu gospodarczego w ramach struktur europejskich, a tym samym adresatami norm prawa europejskiego. W tym momencie będą oni także musieli przyjąć na siebie wszystkie obowiązki wynikające z regulacji prawnych funkcjonujących w UE, a także staną się beneficjantami korzyści z nich wynikających
1 maja Polska przystąpi do Unii Europejskiej. Ta organizacja międzynarodowa kieruje się w codziennej praktyce normami prawnymi, które w sposób pośredni lub bezpośredni wpływają na prawodawstwo poszczególnych państw członkowskich. Przepisy te, podobnie jak nasze ustawy i rozporządzenia, mają swoje miejsce publikacji.