Powszechne wykorzystywanie kwestionariuszy i testów psychometrycznych podczas rekrutacji pracowników oraz w trakcie trwania stosunku pracy może przysporzyć pracodawcy, a w szczególności zatrudnionemu przez niego psychologowi licznych problemów prawnych. 1 stycznia 2006 roku weszły bowiem w życie nowe przepisy dotyczące zawodu psychologa i przeprowadzania badań psychometrycznych, wprowadzone ustawą
Umiejętność szybkiego podjęcia strategicznej decyzji to warunek sine qua non przetrwania nowoczesnej firmy na rynku. Dlatego tak istotne przed podjęciem decyzji są dokładne, wielopłaszczyznowe analizy problemu, którego ta decyzja dotyczy. Bardzo pomocnym narzędziem przy dokonywaniu takich analiz jest hurtownia danych (inaczej: składnica danych). Jej wykorzystanie polega na możliwości uzyskania raportów
Instrukcja w sprawie gospodarki kasowej to jeden z podstawowych aktów wewnętrznych jednostki, do których sporządzenia jest ona obowiązana na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Zasady dokonywania wpłat i wypłat gotówkowych oraz przechowywania pieniędzy i innych wartości pieniężnych, a także depozytów, powinny być ujęte na piśmie i przedstawione do zapoznania się osobom wyznaczonym
Wynagrodzenie to instrument kształtowania pożądanych postaw i zachowań pracowników. Utrzymanie odpowiedniej liczby właściwie dobranych składników wynagrodzenia ma istotne znaczenie z punktu widzenia realizacji funkcji motywacyjnej.
W sytuacji gdy mamy do czynienia z dynamicznym rozwojem firmy, niezbędne jest dokonanie określonych zmian w jej strukturze organizacyjnej. Nieodzowne staje się m.in. oddanie części kompetencji podwładnym. W przeciwnym razie firma nie będzie się mogła rozwinąć. Jednocześnie należy zadbać o stworzenie właściwego systemu kontroli finansów firmy i działań pracowników.
W naszej firmie wprowadzono obowiązkowe stroje służbowe o określonej kolorystyce i kroju, chociaż pozostawiono dowolność w zakresie materiału, szczegółów i dodatków. Pracownicy zamawiają ubrania indywidualnie, a firma zwraca im pieniądze. Dostałam polecenie opracowania swego rodzaju instrukcji, która będzie regulowała zasady ubierania się w firmie, a także dokument określający zasady zwrotu pieniędzy
Pracuję w przedsiębiorstwie usługowym działającym w branży informatycznej, osiągającym obroty około 4 mln zł rocznie. Siedziba naszej firmy znajduje się w Poznaniu. Jednak 3/4 przychodów osiąganych jest przez oddziały naszej spółki usytuowane w trzech dużych miastach Polski. Każdy z oddziałów prowadzi księgi rachunkowe i sporządza sprawozdanie finansowe, z których dane są ujmowane następnie w łącznym
Drzewo decyzyjne jest sposobem wyrażenia modelu prawdopodobieństwa dotyczącego ryzyka i niepewności. Model jest zawsze tak dobry, jak dobre są zawarte w nim informacje. Drzewo decyzyjne jest prostą wizualną metodą prezentacji kierownictwu informacji o prawdopodobieństwie i jako takie może być bardzo użytecznym narzędziem. Metodę tę w praktyce wykorzystuje się najczęściej do porównywania alternatywnych
W poprzednich numerach „Brifu” pisaliśmy o tym, jak „wypożyczyć” księgowego oraz dyrektora finansowego. Takie wypożyczenie oznacza, że księgowy nie jest de facto naszym pracownikiem, jednak charakter jego pracy, dostępność oraz zakres świadczonych przez niego usług są właściwie analogiczne, jak w przypadku księgowych zatrudnionych w firmie. Dział księgowości w każdej większej jednostce jest oczywiście
Reprezentuję małe przedsiębiorstwo wytwarzające drewniane elementy do zabudowy wnętrz wykorzystywane w budownictwie. Ostatnio spływa do nas coraz więcej zamówień z całej Polski, przez co wydłuża się okres oczekiwania przez klienta na realizację zamówienia. Te nieustanne braki w poziomie zapasów wyrobów gotowych są dla nas sporym problemem. Chcemy wdrożyć sprawny system kontroli zapasów, który pozwoli
Produkujemy wyroby mleczne. Konkurencja na rynku wymusza konieczność stosowania kredytu kupieckiego. W tym celu chcemy stworzyć osobny dział, który będzie zajmował się zarządzaniem kredytem kupieckim. Jednym z elementów tej kontroli ma być ocena obecnych i przyszłych klientów pod kątem regulowania przez nich zobowiązań. Zdajemy sobie sprawę, że ma to kluczowe znaczenie dla minimalizacji strat, a jednocześnie
Stosunkowo nowym produktem na rynku usług finansowych jest tzw. part time financial management, czyli wynajmowanie dyrektora finansowego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do outsourcingu funkcji księgowych zdążyliśmy się już przyzwyczaić, ale outsourcing dyrektora finansowego to jeszcze nowość na polskim rynku.
Złe gospodarowanie czasem wywołuje przeciążenie w pracy spowodowane wzajemnym krzyżowaniem się różnych zadań, które muszą być załatwione równocześnie. Jakie działania należy podjąć, aby wykorzystanie czasu pracy stało się bardziej efektywne i przynosiło wymierne ekonomicznie efekty?
Jak stworzyć system komunikacji wewnętrznej w firmie? Na jakie elementy należy zwrócić szczególną uwagę, aby był on rzeczywiście efektywny?
Jestem właścicielem niewielkiego przedsiębiorstwa. Zatrudniam blisko 20 pracowników. Są to osoby, które wykonują pracę umysłową. Do tej pory stosowałem wynagrodzenie miesięczne wypłacane w stałej wysokości na koniec miesiąca. Czy jednak wynagrodzenie akordowe nie byłoby bardziej motywujące?
Jak powinna wyglądać promocja gminy mająca na celu uzyskanie dodatkowych środków i sponsorów na sfinansowanie projektów gminnych?
Niektórzy Czytelnicy pamiętają zapewne gotowe druki rejestrów, zestawień, formularzy, które ułatwiały wykonanie różnych zestawień księgowych bez żmudnego rysowania rubryk. Wraz z upowszechnieniem się arkuszy kalkulacyjnych rynek takich formularzy powoli zanika ze względu na fakt, że zestawienia te robi się wygodniej i szybciej w Excelu za pomocą szablonów.
Prowadzę biuro rachunkowe. Chciałabym zredukować koszty działalności. Zastanawiam się nad skorzystaniem z możliwości przejścia na model ASP i zaoferowaniem takiego rozwiązania moim klientom. Jakie są jego zalety i wady? Czy księgowanie przez internet jest opłacalne w porównaniu z prowadzeniem ksiąg w sposób tradycyjny?
Jesteśmy średniej wielkości spółką z o.o. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem w naszej firmie procedur kontroli wewnętrznej. Czy warto to robić? Na co powinniśmy zwrócić szczególną uwagę przy tworzeniu takich procedur?
Pracodawca, który podejrzewa, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym, nie powinien dopuścić go do pracy. Następnie może wobec takiej osoby zastosować środki dyscyplinujące, a gdy jest to uzasadnione okolicznościami zwolnić z pracy.
