Test na rzetelność

Powszechne wykorzystywanie kwestionariuszy i testów psychometrycznych podczas rekrutacji pracowników oraz w trakcie trwania stosunku pracy może przysporzyć pracodawcy, a w szczególności zatrudnionemu przez niego psychologowi licznych problemów prawnych. 1 stycznia 2006 roku weszły bowiem w życie nowe przepisy dotyczące zawodu psychologa i przeprowadzania badań psychometrycznych, wprowadzone ustawą z 8 czerwca 2001 roku. W świetle nowych uregulowań szczególnego znaczenia nabiera kwestia odpowiedzialności pracodawcy i psychologa za niewłaściwie przeprowadzenie badań psychologicznych.