Postanowienie WSA we Wrocławiu z dnia 16 stycznia 2024 r., sygn. IV SA/Wr 694/23
W przypadkach, gdy redukcja etatów jest spowodowana zmianami organizacyjnymi w instytucji edukacyjnej, zastosowanie obiektywnych kryteriów oceny, takich jak dyspozycyjność, staż pracy, kwalifikacje, może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela, nawet jeśli dotyczy to nauczycieli korzystających z urlopów zdrowotnych i innych form nieobecności.
Nauczyciel jest zatrudniony w trzech szkołach: w szkole A - 1 pełny wymiar godzin, w szkole B - w wymiarze 4/18, w szkole C - w wymiarze 6/19. Nauczyciel przedstawił orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, więc w szkole A obniża się wymiar zajęć, mnożąc przez ułamek 7/8, jednocześnie nie może pracować w godzinach ponadwymiarowych. Czy nauczyciel z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności
Nauczyciel zatrudniony do 31.08.2023 r. pracował od 01.01.2023 r. do 15.01.2023 r., następnie od 16.01.2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim i od 07.05.2023 r. do 31.08.2023 r. przebywał na urlopie macierzyńskim. Czy za okres 2 tygodni pracy należy naliczyć proporcjonalnie dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Dnia 4 września 2023 r. została zawarta z nauczycielem umowa o pracę. Dzień rozpoczęcia pracy określony w umowie to 4 września 2023 r. Czy w związku z tym nauczycielowi będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
Pytanie dotyczy wypłacania "13" pracownikom przedszkola. Chodzi o: 1) pracownika niepedagogicznego, w okresie 10.11.2022-06.08.2023 na świadczeniu rehabilitacyjnym, później zaczął pobierać rentę z tytułu niezdolności do pracy; 2) nauczyciela zatrudnionego w okresie 1.09.2023-11.11.2023; 3) nauczyciela, chorował w okresie 3.04.2023-20.09.2023, później zaczął pobierać rentę z tytułu niezdolności do pracy
Pracownik administracji szkolnej posiada dwie umowy o pracę, każda z nich obejmuje swym okresem cały 2023 r., a w październiku 2023 r. podpisała kolejną umowę o pracę. Nauczyciel posiada dwie umowy o pracę w 2023 r.: od 1 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz od 1 września 2023 r. do 30 czerwca 2024 r. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne oblicza się ze wszystkich umów?
Czy nauczycielowi szkoły, który został zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie ferii czynności wynikających z art. 64 Karty Nauczyciela w wymiarze 7 dni przysługuje średnia urlopowa?
W trakcie ferii do konsultacji społecznych ma trafić projekt rozporządzenia, który zakłada ograniczenie prac domowych w szkołach podstawowych – potwierdza DGP Katarzyna Lubnauer, wiceminister edukacji narodowej. Ale to nie koniec zmian