ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie zakresu i warunków przyznawania świadczeń przysługujących nauczycielom polskim skierowanym lub delegowanym do pracy za granicą
Postępowanie karne nie stanowi prejudykatu dla ustalenia, czy habilitant posiada osiągnięcia naukowe lub artystyczne, stanowiące znaczny wkład w rozwój określonej dyscypliny naukowej lub artystycznej oraz wykazuje się istotną aktywnością naukową lub artystyczną. Odpowiedzialność karna jest niezależna od oceny, czy doszło do przypisania sobie przez wnioskodawcę autorstwa istotnego fragmentu lub innych
W procesie wydawania zezwolenia na założenie szkoły lub placówki publicznej przez osobę prawną inną niż jednostka samorządu terytorialnego, zgodnie z art. 88 ust. 4 pkt 1 ustawy prawo oświatowe, opinia kuratora oświaty odgrywa kluczową rolę, ponieważ jej pozytywny charakter jest warunkiem koniecznym do wydania zezwolenia przez właściwy organ jednostki samorządu terytorialnego.
Czy nauczycielowi za okres urlopu opiekuńczego przysługuje dodatek motywacyjny?
Dyrektor samorządowej szkoły feryjnej zatrudnia pracownika na stanowisku pomocy nauczyciela w świetlicy szkolnej. Trwająca obecnie umowa jest trzecią zawartą na podstawie Kodeksu pracy od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. W związku z zasadami limitowania umów zawieranych na czas określony, czy ewentualna umowa, którą dyrektor chciałby zawrzeć od 1 września 2023 r. na kolejny rok szkolny musiałaby
Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy (zakład macierzysty) i w drugim zakładzie na 0,61 etatu. Nauczyciel chce przejść na urlop dla poratowania zdrowia w macierzystym zakładzie. Czy w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel może kontynuować zatrudnienie u innego pracodawcy?
Opinia kuratora oświaty, wyrażona w trybie art. 39 ust. 8 ustawy prawo oświatowe, powinna koncentrować się wyłącznie na ocenie zgodności planu sieci szkół, dotyczącymi organizacji sieci publicznych szkół podstawowych i ich obwodów, a nie obejmować oceny zgodności planu sieci szkół z innymi przepisami prawa oświatowego.
Nauczyciel został zatrudniony na umowę na czas określony w szkole feryjnej (ferie trwały do 29 stycznia 2023 r.) na okres od 30 stycznia 2023 r. do 23 czerwca 2023 r. Czy przysługuje mu ekwiwalent urlopowy? Za ile dni należy mu wypłacić ekwiwalent urlopowy? Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r.?