Wyrok NSA z dnia 19 czerwca 2013 r., sygn. I OSK 406/13
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje jedynie pracownikom. Nie mają go więc osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne czy prowadzące własną działalność gospodarczą. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. W przypadku jednak, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest
Osoba posiadająca status studenta, która nie ukończyła 26 lat i wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu zawartej umowy. Składek za takiego studenta nie należy opłacać przez cały okres nauki, włącznie z okresem wakacji pomiędzy kolejnymi latami studiów.
Nauczyciel, prowadzący zajęcia podczas zielonej szkoły i sprawujący w tym czasie opiekę nad uczniami, ma prawo do normalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatkowo, w przypadku pracy ponad 8 godzin dziennie i więcej niż 40 godzin tygodniowo przysługuje mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W związku z wykonywaniem pracy poza miejscem pracy (szkoła) nauczyciel otrzyma również świadczenia z
Od 1 września 2006 r. zatrudniamy nauczycielkę, która jednocześnie pracowała w pełnym wymiarze w innej szkole. Wypłacamy jej dodatek stażowy w wysokości 7%. W 2012 r. nauczycielka rozwiązała stosunek pracy w drugiej szkole i przeszła na emeryturę. W naszej szkole pracuje nadal. W czerwcu 2013 r. dostarczyła świadectwa pracy, z których wynika, że ma prawo do dodatku stażowego w wysokości 20%. Czy wyższy