Czy pracodawca może zażądać od kandydata do pracy informacji o toczących się wobec niego postępowaniach karnych
W ośrodku pomocy społecznej zatrudniamy osoby na umowę zlecenia, którzy wykonują usługi opiekuńcze. Czy powinniśmy żądać od tych osób zaświadczenia o niekaralności? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Pracodawcy nie wolno samodzielnie sprawdzać, czy pracownik jest trzeźwy. Nie ma też prawa przeprowadzać wyrywkowych kontroli na obecność alkoholu w organizmie zatrudnionego. UODO uważa, że w obecnym stanie prawnym brak do tego podstaw.
Wniosek o objaśnienie prawne dotyczące kwestii uprawnienia do kontroli stanu trzeźwości pracowników wystosował rzecznik małych i średnich przedsiębiorstw Adam Abramowicz do minister rodziny i pracy Bożeny Borys-Szopy.
Pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników. Takie jest stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Badanie alkomatem może przeprowadzić policja.
Zmiany wprowadzone do wzoru świadectwa pracy wynikają z ustawy wprowadzającej RODO i są związane z pełniejszą ochroną danych osobowych osób fizycznych. Ustawa ta dokonała zmiany m.in. w zakresie danych osobowych, które pracodawca może pozyskiwać od pracownika oraz od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
Urząd posiada umowę o świadczenie usług przez kancelarię prawną, kancelaria prawna prowadzi różnego rodzaju postępowania komornicze, sądowe itp. Czy urząd ma na żądanie kancelarii przekazywać oryginały akt spraw prowadzonych w urzędzie? Czy zgodnie z RODO urząd ma prawo tego typu dokumenty przekazywać kancelarii? Również kserokopie? Czy kancelaria do dokumentów petentów, których prowadzi sprawę, powinna
Czy w związku z naborem na ławników w uchwale Rady Miasta można publikować nazwisko i imię kandydata (uchwała jest zamieszczana np. w BIP (obowiązek informacyjny oraz zgody zostały spełnione)?
Czy po ostatnich zmianach w przepisach o ochronie danych osobowych dane niezbędne w kwestionariuszu uległy zmianom (np. imiona rodziców)?
Utrwalanie wizerunków osób i tablic rejestracyjnych pojazdów przy użyciu bezzałogowców może być niezgodne z unijnym rozporządzeniem – twierdzi resort cyfryzacji. Równocześnie zauważa, że poinformowanie osób fizycznych, które zostały nagrane przez urządzenia, o przetwarzaniu ich danych w wielu przypadkach jest niemożliwe. Ministerstwo rozważa zmiany w prawie.
Urząd Ochrony Danych Osobowych zabiega, by numer PESEL nie był jawny w certyfikacie podpisu elektronicznego bądź używany jako identyfikator w usługach cyfrowych. UODO proponuje więc, by Ministerstwo Cyfryzacji ograniczyło jawność PESEL przy okazji prac nad kolejnymi regulacjami przeciwdziałającymi kradzieżom tożsamości.
8 lipca 2019 r. w Monitorze Polskim został ogłoszony Komunikat Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z dnia 17 czerwca 2019 r. w sprawie wykazu rodzajów operacji przetwarzania danych osobowych wymagających oceny skutków przetwarzania dla ich ochrony.
Czy ewidencja ludności urzędu miejskiego może robić wydruki z rejestru mieszkańców (imię, nazwisko, data urodzenia, data zameldowania, data zgonu) dla zarządcy budynków komunalnych? Wydruk oczywiście dotyczy tylko mieszkań komunalnych.
W firmach pojawiają się pomysły na wykorzystanie całkowicie zautomatyzowanych systemów rekrutacji oraz oceny pracowników. Unijne przepisy o ochronie danych osobowych to dopuszczają, ale zarazem znacznie utrudniają.
W pierwszym tygodniu lipca Polskę obiegła informacja o tym, że kopiowanie dowodów osobistych stanie się nielegalne. Ma to związek z wchodzącą w życie ustawą o dokumentach publicznych. Czy faktycznie, jak donosi prasa, za kserowanie dowodu osobistego przez pracodawcę ma grozić kara dwóch lat pozbawienia wolności?
Zdaniem Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) po zmianie przepisów Kodeksu pracy od 4 maja 2019 r. pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników. Nie są również uprawnieni do przeprowadzania tzw. wyrywkowych kontroli trzeźwości. Takie stanowisko zostało przedstawione przez UODO 27 czerwca 2019 r.
Po serii publikacji w DGP swoją wykładnię przedstawił wreszcie Urząd Ochrony Danych Osobowych. I niestety życia pracodawcom nie ułatwia.