Wyrok WSA w Warszawie z dnia 2 października 2013 r., sygn. II SA/Wa 627/13
Pracodawcy, u których działają związki zawodowe, mają obowiązek stosowania przepisów ustawy. W praktyce zdarzają się często odmienne interpretacje zapisów ustawy o związkach zawodowych - w zależności od tego, która ze stron powołuje się na swoje uprawnienia i obowiązki. Dotyczy to m.in. kwestii informowania pracodawcy o członkach związku będących jego pracownikami. Zdaniem jednak większości specjalistów
Od 1 września 2013 r. pracodawca samorządowy musi odwołać ze stanowiska albo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem skazanym prawomocnie, np. za kradzież. Pracodawca nie ma jednak prawa żądać od zatrudnionych już pracowników złożenia oświadczeń, że nie byli karani. W razie uzyskania takich informacji nieformalnie może on wystąpić z zapytaniem do Krajowego Rejestru Karnego.