Czy pracodawca, który namawiał pracowników do szczepienia się przeciw grypie, po którym zachorowali, powinien wypłacić im normalne wynagrodzenie
Pracodawca ma wyłącznie prawo zachęcać pracowników do poddania się szczepieniom przeciw grypie i nie może w tym zakresie wydawać poleceń służbowych. Pracownik, którego niezdolność do pracy powstała w wyniku powikłań po otrzymaniu szczepionki, nie ma podstaw żądać od pracodawcy 100% wynagrodzenia za czas tej niezdolności do pracy.