Wyrok WSA w Olsztynie z dnia 19 czerwca 2024 r., sygn. I SA/Ol 98/24
Świadczenie rodzinne pobrane w warunkach określonych w art. 23a ust. 5 ustawy o świadczeniach rodzinnych, które zostało uchylonej z powodu zastosowania przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, jest świadczeniem nienależnie pobranym, co zobowiązuje do jego zwrotu.
Rolnicy, ich małżonkowie i domownicy muszą samodzielnie opłacać składki na swoje ubezpieczenie społeczne. W III kwartale 2024 roku obowiązują nowe stawki składek na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie.
Spółka rozważa zatrudnienie do podstawie umowy o pracę obywatela Francji. Osoba ta zamieszkuje na terenie Francji i będzie zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. pozyskiwania klientów. Obowiązki wynikające z umowy będzie wykonywać w miejscu zamieszkania, czyli we Francji. Tam podlega obowiązkowi podatkowemu. Czy w takiej sytuacji pracownika, który mieszka i pracuje na terytorium Francji, a umowę
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, posiadająca gospodarstwo rolne i opłacająca składki do ZUS, zatrudniała na umowę o pracę swojego ojca przez 2 miesiące. Czy po ustaniu zatrudnienia z umowy o pracę ojciec może zostać zgłoszony przez syna do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny?
W jednoosobowej spółce z o.o. wspólnik (A) sprzedał część swoich udziałów innej osobie fizycznej (B). Czy wspólnik (A) podlega nadal ubezpieczeniom ZUS i musi opłacać składki? Czy wspólnik (B) takiej spółki, która była jednoosobowa i sprzedała mu udziały podlega obowiązkowym ubezpieczeniom ZUS?
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów 17 czerwca została opublikowana informacja o projekcie ustawy o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE).
Jesteśmy jednostką budżetową zatrudniającą powyżej 20 pracowników. Pracownica w okresie 03.2023-03.2024 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Składnikami jej wynagrodzenia było tylko wynagrodzenie zasadnicze, bez dodatku stażowego i takie też wynagrodzenie zostało przyjęte do wyliczenia podstawy zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania dodatek stażowy jest wliczany do podstawy
Pracownik zatrudniony od 1 września 2023 r. chorował 5 dni w październiku 2023 r. oraz 10 dni w listopadzie 2023 r. Za oba okresy należny był zasiłek chorobowy, ponieważ u poprzedniego pracodawcy w 2023 r. zostało mu już wypłacone wynagrodzenie za czas choroby. Ponadto zachorował 16 lutego 2024 r., w związku z czym miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia, a następnie zasiłek chorobowy