Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 28 kwietnia 2005 r., sygn. III SA/Gl 329/04
Pracodawca nie zawsze jest stroną w sprawie z zakresu ubezpieczeń społecznych (zainteresowanym w rozumieniu art. 47711 k.p.c), nawet gdy kwestionowana jest ważność umowy o pracę ubezpieczonego.
Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, przyznanym mu po 270 dniach zwolnienia lekarskiego. Po tym okresie okazało się, że jest zdolny do pracy, więc wrócił do pracy w naszym zakładzie. Następnie przepracował niecały miesiąc i ponownie zachorował. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?
Płatnicy składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych płacą je niekiedy dopiero pod przymusem, czyli w trakcie egzekucji. Niektóre ze środków egzekucyjnych mogą być stosowane przez dyrektora oddziału ZUS w ramach tzw. egzekucji własnej.
Z tytułu samodzielnie prowadzonej działalności gospodarczej zgłosiłem się do wszystkich ubezpieczeń, również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Ze względu na opóźnienia w uregulowaniu płatności przez mojego kontrahenta, składki należne za grudzień 2004 r. opłaciłem dopiero 14 stycznia 2005 r. Składki za kolejne miesiące opłacałem w terminie. Czy to prawda, że moje ubezpieczenie chorobowe ustało
Zleceniobiorca, za którego płacimy tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, zwrócił się do naszego zakładu o wydanie zaświadczenia o pobranej składce. Czy mamy taki obowiązek i w jaki sposób to zrobić?
Zatrudniam w mojej spółce ponad 30 osób. Jestem jej jedynym wspólnikiem. Jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu oraz dobrowolnemu chorobowemu. Składki za marzec br. zapłaciłem po terminie. Dlaczego rozliczona przez ZUS wpłata nie pokryła mojego ubezpieczenia chorobowego? Czy jest jakaś określona kolejność pokrywania składek, czy
Każde państwo członkowskie UE zachowało prawo do tworzenia własnego ustawodawstwa, również w zakresie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Zatem każde państwo członkowskie może swobodnie decydować o warunkach nabywania prawa i wypłaty tych świadczeń.
Jedna z naszych pracownic jest na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie od 5 miesięcy. Przez cały okres wypłacamy jej 100% podstawy wymiaru zasiłku, ponieważ choroba przypada na okres ciąży. Termin ostatniego zwolnienia upłynął 16 kwietnia 2005 r., kolejne dostarczyła dopiero na okres od 21 kwietnia do 15 maja 2005 r. Zatem między 17 a 20 kwietnia powstała 4-dniowa przerwa. Czy w związku z tym pracownica
Piekarnia wydaje bezpłatnie swoim pracownikom pieczywo o wartości 126 zł miesięcznie. Na listę płac nanosi „świadczenia w naturze” po 126 zł miesięcznie dla każdego pracownika. Kwota świadczenia jest opodatkowana i stanowi składnik podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Czy świadczenie to stanowi podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne?
Czy w dokumentach osobowych pracownika powinny być przechowywane raporty miesięczne ZUS RMUA?
Jestem w ciąży i od listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Niestety okazało się, że ciąża jest zagrożona i na zwolnieniu będę dłuższy czas. Co się stanie, jeżeli wyczerpię już podstawowy okres zasiłku i ile dni w moim przypadku on wynosi (180 czy 182)?
Kiedy ZUS zawiesza, a kiedy zmniejsza świadczenie przedemerytalne? Jaki przychód może spowodować takie skutki, a jaki można osiągać bez ograniczeń? O jakich obowiązkach wobec ZUS powinien pamiętać taki świadczeniobiorca i płatnik składek?