Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe a składka na ubezpieczenie chorobowe – wyrok TK
Radna rady powiatu, która jest zatrudniona na umowę o pracę, przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża), a następnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Na zaświadczeniu lekarskim jest zaznaczone, że chora może chodzić. Czy radna może w czasie zwolnienia lekarskiego jednocześnie uczestniczyć w sesji rady powiatu oraz w komisjach rady powiatu i pobierać zasiłek chorobowy? Czy radna może w czasie
Ze względu na zmiany w przepisach dotyczących zakresu ochrony danych osobowych, ZUS zmienił treść powiadomień przekazywanych mailem lub smsem pracodawcom, których pracownicy otrzymali zwolnienia lekarskie e-ZLA.
Pracownica pracuje od marca 2018 r. Od 17 września 2018 roku przebywa na zwolnieniach lekarskich od różnych lekarzy. Zwolnienia lekarskie bierze od poniedziałku do piątku czyli na dni pracy (sobota i niedziela zawsze wolna). Zwolnienia są przede wszystkim na siebie, czasem zdarzają się na opiekę nad dzieckiem. W zeszłym roku otrzymała wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Ponieważ są te weekendowe
Aż trzy tygodnie przed wyznaczonym terminem Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył wysyłkę 18,5 mln listów z Informacją o Stanie Konta Ubezpieczonego.
Od 1 lipca 2019 r. podmioty zatrudniające minimum 250 osób (według stanu na 31 grudnia 2019 r.) zostały objęte obowiązkiem utworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Obowiązek dokonywania wpłat do PPK dotyczy zarówno uczestnika PPK, jak i podmiotu, który go zatrudnia. Ten ostatni wpłatę na PPK, sfinansowaną z własnych środków, będzie zobowiązany wykazywać w imiennych raportach miesięcznych ZUS RCA
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Od 9 lipca 2019 r. pracodawca, który nie ma możliwości wydania takiego posiłku, może przekazać pracownikom m.in. bony, talony, kupony lub inne dowody uprawniające do otrzymania posiłku albo produktów niezbędnych
Zasady ustalania prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość i podstawy wymiaru dla pracowników samorządowych określają ogólne przepisy w tym zakresie, czyli ustawa zasiłkowa. Na wysokość zasiłków przysługujących pracownikom samorządowym mają wpływ także różnego rodzaju dodatki, nagrody i premie, których zasady przyznawania i wypłaty są uregulowane
Zasiłek chorobowy przysługuje przez czas trwania niezdolności do pracy, co do zasady, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Do tego okresu należy wliczać, pod ustawowymi warunkami, czas, za który przysługują świadczenia chorobowe - wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, natomiast pominąć inne okresy niewykonywania pracy. We wskazanym limicie nie należy uwzględniać okresu, który został zakwestionowany