Zasiłek opiekuńczy a okres uprawniający pracodawcę do zwolnienienia zatrudnionej

Pracownica pracuje od marca 2018 r. Od 17 września 2018 roku przebywa na zwolnieniach lekarskich od różnych lekarzy. Zwolnienia lekarskie bierze od poniedziałku do piątku czyli na dni pracy (sobota i niedziela zawsze wolna). Zwolnienia są przede wszystkim na siebie, czasem zdarzają się na opiekę nad dzieckiem. W zeszłym roku otrzymała wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Ponieważ są te weekendowe przerwy od nowego roku otrzymała znów wynagrodzenie chorobowe i teraz pobiera zasiłek chorobowy. Kiedy pracodawca w takiej sytuacji może rozwiązać umowę o pracę? Czy po 182 dniach choroby (plus 3 m-ce świadczenia rehabilitacyjnego) liczonego od nowego roku czyli od 2019 roku? Czy zasiłek opiekuńczy jest wliczany do tego okresu czy należy go wyłączyć? Czy do tego okresu wliczają się soboty i niedziele czy tylko dni na które jest wystawione zwolnienie lekarskie?