Czy należy przeliczyć podstawę zasiłkową po wypłacie premii za okresy uwzględniane w tej podstawie

Nasza pracownica, zatrudniona od połowy lutego 2018 r., jest niezdolna od pracy od maja 2019 r. Jej choroba jest długookresowa. Pod koniec czerwca wypłaciliśmy pracownicy premię regulaminową za 2018 r. Czy musimy wyrównać jej świadczenie chorobowe za maj br.? We wrześniu 2019 r. będziemy wypłacać zaległą premię za IV kwartał 2018 r. Czy wypłata dodatkowych składników wynagrodzenia za okres, który był wcześniej uwzględniany przy obliczaniu świadczeń chorobowych, powoduje każdorazowo konieczność przeliczenia podstawy zasiłkowej?