Wyrok WSA w Warszawie z dnia 20 marca 2006 r., sygn. II SA/Wa 185/06
Jedna z naszych pracownic przebywa od dwóch miesięcy na urlopie wychowawczym. Ponieważ w momencie rozpoczęcia urlopu nie miała innego tytułu do ubezpieczeń społecznych, zgłosiliśmy ją do ZUS z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Niedawno otrzymaliśmy oświadczenie tej pracownicy, że została powołana na członka rady nadzorczej spółki z o.o. i pobiera z tego tytułu wynagrodzenie pieniężne. Czy
Czy prowadząc działalność gospodarczą i podejmując dodatkowo pracę nakładczą, można wybrać ubezpieczenie z tytułu pracy nakładczej? Czy są w tym zakresie jakieś ograniczenia?
Razem z żoną prowadziliśmy wspólnie działalność gospodarczą jako osoby fizyczne. 1 stycznia 2006 r. wykreśliliśmy żonę z wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Zmieniliśmy także zgłoszenie żony w ZUS z osoby prowadzącej działalność na osobę współpracującą. Czy składki opłacane za żonę stanowią koszt uzyskania przychodu oraz czy ujmować wynagrodzenie żony na listach płac? Czy naliczać podatek
Zaczęłam sprawdzać imienne raporty miesięczne, które złożyłam za ubezpieczonych za 2005 r. Mam wątpliwości, jak skorygować błędnie sporządzone raporty za pracownika zatrudnionego na umowę o pracę od 1 sierpnia 2005 r. Do 31 lipca 2005 r. zatrudnialiśmy tę osobę na podstawie umowy zlecenia, z tytułu której przychód w wysokości 1200 zł został jej wypłacony 5 sierpnia 2005 r. W sierpniu 2005 r. osoba
W sprawie o stwierdzenie choroby zawodowej orzeczenie lekarskie jest obligatoryjnym składnikiem materiału dowodowego, natomiast nie stanowi zagadnienia wstępnego w rozumieniu art. 97 § 1 pkt 4 kpa, nie ma bowiem charakteru zagadnienia prawnego, a jest szczególnym dowodem podlegającym regułom postępowania dowodowego, w tym ocenie organu decyzyjnego. Lekarz jednostki orzeczniczej wydającej to orzeczenie
Całkowita niezdolność do pracy jako przesłanka prawa do renty socjalnej może powstać po upływie okresów wskazanych w art. 4 ust. 1 pkt. 1 - 3 ustawy z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (Dz.U. Nr 135, poz. 1268).
Okres zatrudnienia w charakterze pracownika młodocianego nie podlega uwzględnieniu jako okres wykonywania pracy w warunkach szczególnych w rozumieniu §2 ust.1 rozporządzenia Rady Ministrów z 7.II.1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
W wypadku, gdy jedyną przyczyną odmowy ogłoszenia upadłości był brak środków pieniężnych na pokrycie kosztów postępowania, wnioskodawcy przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego, jeżeli spełnia pozostałe warunki określone w art.2 ust.1 pkt 3 ustawy z 30.IV.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych.