Wyrok WSA w Gliwicach z dnia 6 stycznia 2006 r., sygn. III SA/Gl 1064/04
W przypadku komorniczej egzekucji wynagrodzenia za pracę lub innych przychodów ze stosunku pracy zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika pojawiają się wątpliwości co do rozliczenia i opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika. Czy w takim przypadku należy składki na powyższe ubezpieczenia rozliczyć i opłacić? A jeśli tak, to w jakim trybie i kto powinien
Wraz z sąsiadem planuję założenie firmy w formie spółki jawnej. Przedmiotem działalności naszej firmy ma być sprzedaż oraz serwis urządzeń biurowych. Od jakich ryzyk powinniśmy się ubezpieczyć? Które z ubezpieczeń są obowiązkowe, a które tylko opcjonalne, ale warto z nich skorzystać? W jaki sposób dokonać wyboru właściwego towarzystwa ubezpieczeniowego?
Pytanie Odpowiedź Uzasadnienie
Świadczenia z tytułu choroby przysługują nie tylko pracownikom zatrudnionym na podstawie umów o pracę. Prawo do takich świadczeń przysługuje również osobom zatrudnionym na podstawie innych tytułów prawnych. Wynagrodzenie chorobowe, zasiłki chorobowe - podstawowe zasady ich naliczania i wypłacania znajdziecie Państwo w poniższym opracowaniu.
Na pracodawcy (w tym - fundacji i stowarzyszeniu zatrudniających pracowników) ciąży obowiązek pokrywania kosztów obowiązkowych badań lekarskich pracowników, tj. badań wstępnych, okresowych i kontrolnych. Dotyczy to także innych kosztów profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. Czy fundacja lub stowarzyszenie może zaliczać tego rodzaju wydatki do swoich
Odzyskane, nienależnie wypłacone ze środków budżetu państwa, zasiłki i świadczenia rodzinne nie są dochodem związanym z realizacją zadań z zakresu administracji rządowej, zatem nie są wykazywane w sprawozdaniu Rb-27ZZ.
Od niektórych świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawca potrąca składkę na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy.
Zjawisko tworzenia fikcyjnych stosunków pracy służących jedynie uzyskaniu świadczeń z ubezpieczeń społecznych nie należy do rzadkości. Organy ZUS mają jednak prawo podważenia prawdziwości takich umów i odmowy przyznania świadczeń ubezpieczeniowych.
Wysokość zasiłku opiekuńczego, podobnie jak zasiłku chorobowego, wynosi 80% podstawy wymiaru. Pracownik nie ma jednak do niego prawa, jeżeli w okresie, w którym powinien sprawować opiekę - wykonuje pracę zarobkową.
Pracodawca, który podejrzewa, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym, nie powinien dopuścić go do pracy. Następnie może wobec takiej osoby zastosować środki dyscyplinujące, a gdy jest to uzasadnione okolicznościami zwolnić z pracy.