Koszty badań lekarskich pracowników, opieki zdrowotnej oraz szczepionek przeciwko grypie

Na pracodawcy (w tym - fundacji i stowarzyszeniu zatrudniających pracowników) ciąży obowiązek pokrywania kosztów obowiązkowych badań lekarskich pracowników, tj. badań wstępnych, okresowych i kontrolnych. Dotyczy to także innych kosztów profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. Czy fundacja lub stowarzyszenie może zaliczać tego rodzaju wydatki do swoich kosztów podatkowych? Czy dla pracownika tego rodzaju świadczenia są przychodami ze stosunku pracy, czy też pozostają wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych? Jak wygląda kwestia refundacji kosztów okularów pracownikom fundacji czy stowarzyszenia? A co w przypadku szczepionek przeciwko grypie, które zakład pracy oferuje bezpłatnie pracownikom? Czy może je zaliczyć do swoich kosztów uzyskania przychodów? Czy takie szczepionki podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu po stronie pracownika? Czy można je zakupić ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?