Komentarz do rozporządzenia w sprawie umarzania należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Nie jest przy tym istotne, kiedy zostało wypłacone wynagrodzenie, ale za jaki okres. Jeśli pracownik nie pracował u pracodawcy przez 12 miesięcy przed zachorowaniem, podstawę wymiaru należnego mu zasiłku
Zasiłek macierzyński to świadczenie, które przysługuje z tytułu urodzenia dziecka bądź przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku określonym przez ustawę zasiłkową. Przysługuje zarówno pracownikom, jak i osobom niebędącym pracownikami, jeśli poród lub przyjęcie dziecka na wychowanie nastąpiły w okresie ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego.
Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem, które przysługuje wyłącznie pracownikom. Prawo do zasiłku wyrównawczego ma pracownik, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu w związku z poddaniem się przez niego rehabilitacji zawodowej w celu adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy (art. 23 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Jeżeli konieczność poddania się rehabilitacji zawodowej została spowodowana wypadkiem
Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem, które przysługuje wyłącznie pracownikom. Prawo do zasiłku wyrównawczego ma pracownik, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu w związku z poddaniem się przez niego rehabilitacji zawodowej w celu adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy (art. 23 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Jeżeli konieczność poddania się rehabilitacji zawodowej została spowodowana wypadkiem
Ubezpieczony, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Lekarz orzecznik ZUS przyzna mu prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli uzna, że dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy rokują odzyskanie zdolności do pracy przez ubezpieczonego.
Ubezpieczony, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Lekarz orzecznik ZUS przyzna mu prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli uzna, że dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy rokują odzyskanie zdolności do pracy przez ubezpieczonego.
Dokumenty, na podstawie których są wypłacane zasiłki, mogą być składane w formie papierowej lub w formie dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego ePUAP na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS. Warunkiem niezbędnym do złożenia dokumentu drogą elektroniczną jest posiadanie przez płatnika składek profilu na PUE ZUS.
Podleganie ubezpieczeniom społecznym jest uzależnione od rodzaju tytułu do ubezpieczeń. Na jego podstawie ustala się bowiem m.in. rodzaje obowiązkowych i/lub dobrowolnych ubezpieczeń społecznych. Jeżeli ubezpieczony posiada kilka tytułów ubezpieczeniowych, następuje tzw. zbieg tytułów. Należy wówczas ustalić, z którego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne będą opłacane obowiązkowo, a z którego