Wyrok WSA we Wrocławiu z dnia 17 lipca 2007 r., sygn. I SA/Wr 35/07
Pracodawcy - dążąc do ograniczenia kosztów w postaci składek na ubezpieczenia pracowników - coraz chętniej korzystają z form zatrudnienia, które pozwalają na ich ograniczenie bądź wyeliminowanie. Do takich form zatrudnienia należą umowy cywilnoprawne: umowa-zlecenie, umowa o świadczenie usług czy umowa o dzieło.
Od niedawna prowadzę księgowość niewielkiej spółki z o.o., której wszystkie udziały zostały nabyte za symboliczną złotówkę. Spółka od początku działalności w 2004 r. przynosiła straty, które narastały (obecnie przekroczyły dwukrotnie kapitał zakładowy), i pogrążała się w długach. Poprzedni, jedyny wspólnik (zagraniczna osoba prawna - nie prowadzi działalności finansowej) w celu doraźnej poprawy płynności
W umowie zlecenia został zawarty zapis wskazujący, w jakich godzinach i w jakim miejscu zleceniobiorca ma wykonywać swoją pracę. Czy możemy mówić tutaj o kierownictwie pracodawcy (wyznaczeniu miejsca i czasu wykonywania pracy), a tym samym spotkać się z zarzutem zawierania umowy zlecenia zamiast umowy o pracę? Czy tego rodzaju naruszeniem będzie zmiana zawartego w umowie miejsca i czasu?
Zatrudnianie studentów na podstawie umowy zlecenia jest bardzo korzystne dla pracodawcy, ponieważ następuje zmniejszenie ponoszonych przez nich kosztów.
Zasady odpowiedzialności pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy należą do tych regulacji, których znajomość jest zupełnie podstawowa przy prowadzeniu firmy. W praktyce bowiem bardzo częste są przypadki odpowiedzialności wynikającej z umowy bądź z czynu niedozwolonego i pracodawca stoi przed niełatwym zadaniem. Zazwyczaj jest zmuszony dokonać potrąceń z wynagrodzenia bądź wystąpić z powództwem
Prowadzimy pracownię brązowniczą. Zamierzamy wstawić do galerii nasze wyroby rękodzielnicze (rzeźby, płaskorzeźby). Na jakiej podstawie galeria może przyjąć nasze rzeźby? Kiedy powinniśmy zaewidencjonować przychód?
Zakupiliśmy od osoby fizycznej, która zakończyła działalność gospodarczą dwa lata wcześniej: maszynę produkcyjną (3450 zł), części zamienne do maszyn (1200 zł), monitor do komputera (300 zł), program Excel (300 zł). Zakupione rzeczy spółka z o.o. będzie wykorzystywać w swojej działalności gospodarczej. Jak powinien zostać udokumentowany ten zakup? Czy może to być pokwitowanie zapłaty należności, wraz
Cykl „Dokumenty w języku angielskim” prowadzony jest przy współpracy z agencją tłumaczeń AmaR Translations.
Czy wykonawca umowy o dzieło może dobrowolnie opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne? Jeżeli tak, to kto opłaca składki, czy ten, kto zleca wykonanie dzieła czy sam zainteresowany? - pyta Czytelnik z Mrągowa.
W okresie wakacji, gdy wielu pracowników przebywa na urlopach, firmy zatrudniają dodatkowe osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Część pracodawców decyduje się również na powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikom, którzy zostali w firmie. W związku z tym pojawiają się pytania o obowiązek ubezpieczeń takich osób.
Z punktu widzenia praktyki, w dzisiejszych czasach niemożliwe jest funkcjonowanie firmy bez najmu różnych rzeczy. To powszechnie znana i stosowana umowa. Choć na pierwszy rzut oka jest to prosta konstrukcja, w praktyce budzić może wiele wątpliwości zwłaszcza w aspekcie podatkowym. Jak wiadomo, stronami tej umowy są wynajmujący i najemca. Istotą najmu jest użytkowanie rzeczy w zamian za czynsz. To właśnie
Ubezpieczyciel i Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny będą przekazywali do Narodowego Funduszu Zdrowia opłatę ryczałtową ze środków z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia OC.
Najem może dotyczyć nie tylko nieruchomości czy lokali, ale także innych rzeczy koniecznych do prawidłowego prowadzenia firmy. W artykule - uzupełniając główny temat „Poradnika” - zajmujemy się najmem lokalu użytkowego, który jest rodzajem najmu najczęściej spotykanym w praktyce działalności gospodarczej. Każda firma bowiem spotka się wcześniej czy później z koniecznością najęcia pomieszczeń potrzebnych
Prowadzę jako osoba fizyczna małą firmę posiadającą samochód ciężarowy, który jest obecnie sporadycznie potrzebny. Mam zamiar przekazać (umową użyczenia) ten samochód innej firmie prowadzonej przez moją synową. Firma synowej będzie pokrywała koszty eksploatacji samochodu i bieżące naprawy. W zamian za bezpłatne użyczenie wywiezie moje wyroby i przywiezie potrzebne produkty i materiały. Czy amortyzację
Jak wiadomo, pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji dotyczącej swojego pracownika, tak w zakresie kadrowym, jak i księgowym. Co do zasady, w stosunkach z zakresu prawa pracy obowiązuje pisemność. Z tego też względu gromadzenie wszelkich dokumentów staje się ważnym elementem działań działów personalnych w firmie, już od procesu rekrutacji począwszy. Statystyczny pracownik nie zastanawia
Jesteśmy spółką z o.o. Zaciągnęliśmy pożyczkę, którą sfinansowaliśmy prace inwestycyjne związane z wytworzeniem środka trwałego. W okresie realizacji inwestycji nie zaliczaliśmy należnych od tej pożyczki odsetek bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów, lecz kwalifikowaliśmy je jako koszty zwiększające wartość inwestycji. W konsekwencji odsetki naliczone do dnia przekazania środka trwałego do używania
Zawarcie umowy agencyjnej nie może stanowić obejścia przepisów prawa pracy w zakresie zawierania umów o pracę, gdy z okoliczności oraz sposobu wykonywania pracy wynika obowiązek nawiązania stosunku pracy.
Czy z pracownikiem przebywającym na urlopie wypoczynkowym można zawrzeć w tym samym czasie umowę zlecenia? Pracownik pracuje na stanowisku monter wiązek, a w ramach umowy zlecenia będzie przeprowadzał szkolenie z zakresu montażu wiązek? - pyta Czytelnik z Kielc.