Odpowiedzialność materialna pracowników

Tymczasem przepisy podchodzą do wskazanych kwestii bardzo zachowawczo, preferując raczej ochronę pracownika i jego wynagrodzenia nad uzupełnienie szkody pracodawcy. „Poradnik” wychodzi naprzeciw dochodzącym do redakcji sygnałom i kompleksowo omawia problematykę odpowiedzialności pracownika za wyrządzoną szkodę. Zajmujemy się podstawowymi przepisami - limitem odszkodowania, winą umyślną i nieumyślną, odpowiedzialnością za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Następnie omawiamy możliwe modyfikacje odpowiedzialności, wykorzystanie do jej wzmocnienia weksla i poręczenia cywilnego lub wekslowego, a także zakaz konkurencji. Cały tekst jest zobrazowany przykładami z praktyki i orzecznictwem - stanowi praktyczny przewodnik po szkodach pracowniczych umożliwiający nie tylko odpowiednie sformułowanie postanowień umownych, ale i skuteczne dochodzenie odszkodowania od podwładnego, również na drodze sądowej.

Podstawową zasadą jest limitowanie odszkodowania należnego pracodawcy do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Jednak dzieje się tak tylko w przypadku, gdy pracownik zawinił w stopniu nieumyślnym.