Darowizny w księgach rachunkowych darczyńcy
Jak zakwalifikować przekazaną darowiznę w księgach rachunkowych darczyńcy? Jak prawidłowo udokumentować przekazanie darowizny?
Jak zakwalifikować przekazaną darowiznę w księgach rachunkowych darczyńcy? Jak prawidłowo udokumentować przekazanie darowizny?
Byłem zatrudniony w przedsiębiorstwie na podstawie umowy-zlecenia. Niedawno przedsiębiorstwo zostało przejęte przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p. Nowy pracodawca twierdzi, że powinienem zawrzeć nową umowę-zlecenie. Ja uważam, że moja umowa-zlecenie zawarta z poprzednim pracodawcą zachowuje ważność, tak jak umowy pozostałych pracowników, zmianie ulegną jedynie warunki pracy i płacy. Kto
Jak ustalić datę sprzedaży w przypadku usług transportu? Czy może nią być data rozpoczęcia transportu? Czy za datę wykonania usług można przyjąć datę sprzedaży? Czy jej wykazanie jest obowiązkowe? A co przypadku, gdy tylko wydajemy klientowi towar, bez transportu (sama sprzedaż)?
Ze względu na okresowe wahania zbytu naszych produktów, w pewnych okresach roku dysponujemy nadmiarem pracowników, ale nie chcemy ich zwalniać. Czy możemy przenosić naszych pracowników, zatrudnionych w dziale produkcji, na pewien czas do innej firmy, z którą stale współpracujemy? Przeniesienie to odbywałoby się w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez zmiany umowy o pracę i maksymalnie na 3 miesiące
Chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej (współpraca na zasadach umowy agencyjnej). Czy wskazanie w takiej umowie konkretnego miejsca i godzin pracy (praca od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00 w siedzibie zleceniodawcy) oraz zobowiązanie agenta do udziału w obowiązkowych szkoleniach może narazić nas na zarzut, że faktycznie zawarliśmy z nim umowę o pracę, a nie umowę
Rola transportu w życiu gospodarczym zwiększa się wraz ze wzrostem produkcji i wymiany towarów. Rozwój gospodarczy decyduje natomiast o użyciu danych środków, sposobów oraz technologii przewozu, coraz bardziej zróżnicowanych i udoskonalanych. Usługi przewozowe pełnią swoje funkcje w wielu państwach, niejednokrotnie w zbliżonych warunkach, a sieci transportowe są ze sobą powiązane. Przepisy prawa transportowego
Zleceniobiorcy będący uczniami gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej lub ponadpodstawowej albo studentami nie podlegają ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu do ukończenia 26 lat. Oba warunki - odpowiedniego wieku i posiadania statusu ucznia lub studenta muszą być spełnione łącznie przez cały czas trwania umowy, aby osoby te nie podlegały ubezpieczeniom.
Jesteśmy firmą telekomunikacyjną. Zawieramy umowy zlecenia z akwizytorami na sprzedaż naszych usług. Umowy z akwizytorami są podpisywane na kilka miesięcy. W każdej umowie zlecenia jest ustalone wynagrodzenie prowizyjne. Wysokość prowizji jest uzależniona od liczby podpisanych przez zleceniobiorców umów abonenckich. Teraz chcemy zmienić umowy zlecenia, by w ich treści była wpisana stała kwota wynagrodzenia
Poniższy artykuł ma za zadanie przybliżyć kwestię zatrudnienia członków zarządu. W doktrynie istnieje bowiem wiele rozbieżności, czy - mając na uwadze z jednej strony definicję stosunku pracy zakładającą podległość pracownika a z drugiej autonomię członków zarządu wyrażoną w przepisach kodeksu spółek handlowych - można zatrudnić członka zarządu na podstawie klasycznej umowy o pracę w rozumieniu kodeksu
Zatrudniamy pracownika, który ma udzieloną pożyczkę z funduszu socjalnego (do spłaty pozostało mu 21 000 zł). Pożyczka tego pracownika była dotychczas zabezpieczona poręczeniem 2 żyrantów. Osoby te odchodzą jednak od nas z pracy. Wolelibyśmy dodatkowo zabezpieczyć tę pożyczkę, ponieważ w sytuacji, gdyby z pracy u nas zrezygnował również pożyczkobiorca i przestał ją spłacać, to poręczenie przez osoby
Spółka przekazała szkole w formie darowizny dwa zestawy komputerowe. Jak należy ująć tę darowiznę w księgach rachunkowych oraz jakie to ma skutki podatkowe?
Chcemy podpisać z własnym pracownikiem umowę zlecenia. Będzie ona dotyczyć prac wykraczających poza zakres obowiązków pracownika (sporządzony na piśmie). Pracownik jest zatrudniony na stanowisku prawnika w dziale kadr. Zlecenie ma dotyczyć prowadzenia w imieniu pracodawcy negocjacji z kontrahentami. Czy w tym zakresie możemy zawrzeć umowę cywilnoprawną z tym pracownikiem?
Spółka z o.o. A. zawarła umowę najmu i wynajęła należący do niej budynek innej spółce X. na cele związane z prowadzeniem działalności gospodarczej przez X. W umowie zapisano, że w przypadku zajmowania lokalu po rozwiązaniu umowy najemca (spółka X.) będzie płacić wynajmującemu (spółce A.) wynagrodzenie za bezumowne korzystanie z lokalu w wysokości podwójnej stawki czynszu. Po upływie terminu, na jaki
Poręczenie jest bardzo popularnym sposobem zabezpieczania należności. W stosunkach handlowych zazwyczaj służy ono zagwarantowaniu spłaty roszczeń małego i średniego kalibru, zwiększając wiarygodność niewielkich firm. Nie zmienia to faktu, że konsekwencje płynące z podpisania tej umowy są na tyle poważne, że ich znajomość dla przedsiębiorcy jest zupełnie podstawowa. Przesądza o tym zwłaszcza solidarna
Chciałabym podjąć pracę w firmie jako pomoc w dziale tłumaczeń. Nie oczekuję wynagrodzenia za pracę, ponieważ chcę w ten sposób poprawić swoją znajomość języków obcych. Czy pracodawca może mnie zatrudnić na podstawie umowy zlecenia bez prawa do wynagrodzenia?
Niejednokrotnie po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą pracownik decyduje się na podpisanie z nim umowy zlecenia. Mimo zatrudnienia cywilnoprawnego zleceniobiorca nie traci wielu przywilejów pracowniczych.
Rozliczanie transakcji między kontrahentami nie zawsze musi odbywać się w formie gotówkowej. Niekiedy organizacja niedysponująca w danym momencie wystarczającą ilością środków pieniężnych może rozważyć zastosowanie wymiany bez użycia pieniędzy. Mamy wówczas do czynienia z barterem. Jakie skutki podatkowe niesie za sobą ten sposób rozliczania transakcji?
Od 1 stycznia 2008 r. nasza firma zawarła umowę zlecenia z informatykiem na zaprojektowanie i obsługę witryny internetowej z wynagrodzeniem w kwocie 2600 zł. Zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego, ponieważ w tym czasie nie miał innego tytułu do ubezpieczeń. Od 5 czerwca br. został dodatkowo zatrudniony na 1/2 etatu w innym zakładzie z wynagrodzeniem miesięcznym
Nasza spółka jest głównym wykonawcą apartamentowca. Część prac wykonujemy własnymi siłami, natomiast przy niektórych specjalistycznych pracach korzystamy z usług podwykonawców. Przy rozpoczęciu prac związanych z instalacją c.o. przez podwykonawcę doszło do konfliktu z inwestorem. Inwestor odmówił swojej zgody na zawarcie umowy przez naszą spółkę z tym podwykonawcą. Na razie nie przedstawiliśmy formalnie