Wynagrodzenie za pracę wykonaną przez zleceniobiorcę

PYTANIE

Jak wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc z tytułu umowy zlecenia?

ODPOWIEDŹ

Zasady wynagradzania zleceniobiorców powinny być bezpośrednio określone w zawartej z nimi umowie zlecenia. Zasady i warunki wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia uregulowane są przepisami kodeksu cywilnego, gdyż zlecenie jest umową cywilnoprawną, do której przepisy kodeksu pracy nie znajdują zastosowania. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie, czyli zleceniodawcy. Za wykonanie zlecenia zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie. Wyjątkiem jest sytuacja, w której z samej umowy lub okoliczności wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia. W przypadku gdy nie ma obowiązującej taryfy, a strony nie umówiły się co do wysokości wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej przez zleceniobiorcę pracy. Ponadto w razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu zlecenie dopiero po jego wykonaniu, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych. W związku z tym trudno jest mówić o wynagrodzeniu z tytułu umowy zlecenia za niepełny miesiąc kalendarzowy pracy. Przedmiotem samej umowy zlecenia jest wykonanie przez zleceniobiorcę określonej rzeczy lub czynności. Dopiero po wywiązaniu się zleceniobiorcy z obowiązku będącego przedmiotem umowy ma on prawo do ustalonego wynagrodzenia z tego tytułu. Osoba zatrudniona na podstawie zlecenia może oczywiście otrzymywać wynagrodzenie z tytułu wykonywanej przez siebie pracy co miesiąc. Nie oznacza to jednak, że przysługują jej z tego tytułu uprawnienia takie, jak ma pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Zleceniodawca nie ma obowiązku wypłacać zleceniobiorcy wynagrodzenia za czas jego nieobecności w pracy, choroby czy też nie musi udzielać zleceniobiorcy urlopów. Może wypłacać takie świadczenia, ale nie musi. Ponadto prawo zleceniobiorcy do wszelkich dodatkowych świadczeń, jeśli takie są wypłacane, powinno bezpośrednio wynikać z zawartej z nim umowy zlecenia. W sytuacji gdy zleceniodawca faktycznie wypłaca swoim współpracownikom wynagrodzenie za czas np. nieobecności w pracy, zasady wypłaty takiego wynagrodzenia również powinny być określone w umowie. Sam fakt wynagradzania zleceniobiorców za czas niewykonywania powierzonych im zadań nie przesądza o tym, że wynagrodzenie to powinno być liczone zgodnie z zasadami k.p. Zleceniodawca może bowiem przewidzieć własny sposób rozliczania osób, z którymi podpisał umowę. Wszelkie zasady i warunki wynagradzania zleceniobiorców powinny być określone w umowie zlecenia. Z umowy takiej powinno wynikać, czy zleceniobiorca ma prawo do wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca, czy też prawa do takiego wynagrodzenia nie ma. A jeżeli wynagrodzenie za taki okres mu przysługuje, to według jakich zasad i kryteriów jest obliczane.