Ile kosztuje wniesienie skargi na decyzję o odpowiedzialności osoby trzeciej za zaległości podatkowe
Jeden z naszych zleceniobiorców zachorował i chce powierzyć wykonywanie czynności wynikających z umowy osobie trzeciej - znajomemu, który obecnie pozostaje bez pracy. Wyraziliśmy zgodę na wykonywanie przez tę osobę pracy w czasie niezdolności do pracy zleceniobiorcy. Czy osoba, która zastępuje zleceniobiorcę, powinna zostać zgłoszona do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego? Czy powinniśmy wyrejestrować
Zatrudniamy zleceniobiorców na umowy dłuższe niż 1 miesiąc. Zdarza się, że w niektórych miesiącach trwania umowy osoby te nie wykonują pracy. Dodatkowo obieg dokumentów związanych z wypłatą wynagrodzeń za wykonywanie zlecenia zajmuje w naszej firmie dużo czasu i może się zdarzyć, że zleceniobiorca nie otrzyma pensji raz w miesiącu. Czy po zmianach od 1 stycznia 2017 r. w zakresie zapewnienia zleceniobiorcom
W sytuacji gdy firma z własnych środków opłaci składki ZUS, które powinny być potrącone z wynagrodzenia zleceniobiorcy, to ich wartość będzie oskładkowana w miesiącu dokonania zapłaty, pod warunkiem że zostanie uznana za przychód z działalności wykonywanej osobiście (umowy zlecenia).
Umowa o pracę powinna zawierać postanowienia dotyczące wynagrodzenia za pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia. W treści umowy mogą się znaleźć postanowienia dodatkowe regulujące kwestie organizacyjne w zakresie wypłaty wynagrodzenia. Nie mogą być one ukształtowane w sposób dowolny, ale powinny uwzględniać zasady wynikające z Kodeksu pracy.
Od 1 października 2016 r. zrezygnowano z przetargów na świadectwa efektywności energetycznej (tzw. białe certyfikaty). Został także wprowadzony nowy obowiązek dla "dużych" przedsiębiorstw. Będą one musiały sporządzać audyty energetyczne przedsiębiorstwa. Przedstawiamy wybrane, istotne dla przedsiębiorców, zmiany wprowadzone nową ustawą o efektywności energetycznej (dalej: ustawa).
Sprawy pracownicze, które wymagają szybkiego rozstrzygnięcia i maksymalnego załagodzenia konfliktu, mogą być przedmiotem postępowania mediacyjnego. Mediacja jest dobrowolna i poufna. Jeśli strony nie dojdą do porozumienia, to przed sądem nie mogą powoływać się na propozycje ugodowe, propozycje wzajemnych ustępstw lub inne oświadczenia składane w postępowaniu mediacyjnym.
Od 1 stycznia 2017 r. osoby pracujące na umowę zlecenia i samozatrudnieni będą mieli prawo do minimalnego wynagrodzenia. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 13 zł. Ponadto niezbędne będzie ewidencjonowanie godzin pracy takich osób. Strony będą również musiały określić w umowie zlecenia sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.