Pracownik jest zatrudniony od 19.04.2023 r. Za 2023 rok przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne. Kwota jest wyliczona, ale będzie wypłacona 27.02.2024 r. Pracownik od 2.01.2024 r. przebywa na L4. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego mogę przyjąć znaną, lecz niewypłaconą trzynastkę? Czy w styczniu wypłacić chorobowe bez uwzględnienia tej trzynastki, a dopiero po jej wypłacie przeliczyć na
W lipcu 2023 r. pracownik został zatrzymany przez policję i badanie alkomatem wykazało obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. Było to na początku zmiany i pracownik zadzwonił o urlop na żądanie. Dopiero później pracodawca dowiedział się co się wydarzyło. Pracownik został ukarany karą nagany. Pracodawca nie posiada żadnych dokumentów potwierdzających, że u pracownika wykryto alkohol. Policja nie
Czy pracownikowi-emerytowi, po przepracowaniu 120 dni w 2023 roku, który rozwiązał z pracodawcą stosunek pracy, przysługuje prawo do wynagrodzenia rocznego, o którym mowa w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej? Pracownik uzyskał status emeryta w 2021 roku. Czy w chwili obecnej niejako "powracając" na emeryturę pracownik ma prawo
Czy nauczyciel, który zakończył zatrudnienie z powodu przejścia na emeryturę 20 lutego 2023 r., a następnie został ponownie zatrudniony od 21 lutego 2023 r. do 31 sierpnia 2023 r. ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za cały okres zatrudnienia, czy tylko z okresu przed przejściem na emeryturę? Długość okresu zatrudnienia jest łącznie krótsza niż 180 dni (3 miesiące kalendarzowe przebywał
Nauczycielka została zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy od 1 września 2023 r. na czas określony do 31 sierpnia 2024 r. W dniu 13 września 2023 r. złożyła wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Czy nauczycielce należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok?
Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 4 września 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 rok?
Pierwsza sytuacja: Nauczyciel jest zatrudniony na dwie umowy: pierwsza na czas określony (jako psycholog) od 12.09.2022 r. do 23.06.2023 r., druga trwa nieprzerwanie od 2017 roku. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje z obu umów? Druga sytuacja: Pracownik obsługi ma 3 umowy: pierwsza - jako pomoc wychowawcy od 1.09.2022 r. do 30.06.2023 r.; druga - jako pomoc wychowawcy od 1.09.2023 r.; trzecia
Jak wiadomo, aktualnie rząd przygotowuje podwyżki dla nauczycieli oraz nowe rozwiązania w zakresie finansowania podwyżek w pozostałych sektorach sfery budżetowej. To, jaka będzie ich wysokość oraz czy samorządy pozwolą na wzrost kwoty wolnej od podatku do 60 tys. zł, a także czy zapowiadana przez resort pracy korekta kodeksu pracy w zakresie work-life balance będzie miała miejsce, rozstrzygnie się
Kilku pracowników sfery budżetowej (obsługi i nauczycieli) dostało jednorazowy dodatek specjalny i motywacyjny finansowany z projektu UE Erasmus, opisany jako "specjalny UE i motywacyjny UE". Czy powinien być uwzględniony w podstawie naliczenia "13"? Pracownicy wcześniej dostawali dodatki specjalne i motywacyjne przyznawane z budżetu.
Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę do 27.01.2023. Zwolniła się z powodu przejścia na emeryturę. Następnie została z nią podpisana kolejna umowa o pracę na inny etat i stanowisko od 1.02.2023 r. do 31.12.2023 r. "13" za 2023 rok została wyliczona oddzielnie z tych dwóch umów. Czy przy wypłacie "13" z każdej z tych umów należy uwzględnić odrębnie koszty uzyskania przychodów, czy też potraktować
Nasz pracownik zmarł 16 czerwca 2023 r. Wynagrodzenie za okres od 1 czerwca do 16 czerwca wypłacone zostało małżonkowi pracownika, jako spadkobiercy. Czy do naliczenia "13" należy wliczyć wynagrodzenie wypłacone małżonkowi, czy tylko wypłacone pracownikowi za okres od stycznia do maja 2023 r.?
Nauczyciel był zatrudniony od 1 września 2021 r. do 24 lutego 2023 r., a potem przeszedł na emeryturę. Potem zawarto następną umowę o pracę na okres od 27 lutego 2023 r. do 23 czerwca 2023 r. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. powinno być naliczone z dwóch umów, czy tylko z tej, z której nauczyciel przeszedł na emeryturę?
Nauczyciel został zatrudniony od 1 września 2023 r. W dniu 14 września 2023 r. złożył podanie o wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 2 tygodnie. Rozwiązanie umowy nastąpiło z dniem 30 września 2023 r. Czy należy się nauczycielowi dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) za 2023 r., mimo że przepracował 1 miesiąc?
Pracownikowi Urzędu Gminy wyrównano w 2023 r. dodatek stażowy za 3 lata wstecz w związku z dostarczeniem dokumentów zaliczanych do stażu pracowniczego. Czy kwotę wyrównania dodatku stażowego należy wliczyć do podstawy trzynastki za 2023 r.?
Pracownik był zatrudniony w jednostce do 15.02.2023 r., a w okresie od 1.01.2023 r. do 15.02.2023 r. korzystał z urlopu rodzicielskiego. Stosunek pracy został rozwiązany z dniem 15.02.2023 r. za porozumieniem stron. Od dnia 1.11.2023 r. ten sam pracownik został ponownie zatrudniony, jednak łączny okres zatrudnienia nie przekroczył 6 miesięcy. W przypadku korzystania z urlopu rodzicielskiego przepracowanie
Pracownik budżetowy (bez zmniejszania podatku i PPK, koszty podstawowe) w połowie stycznia b.r. będzie miał wypłaconą "13", a wynagrodzenie za pracę pod koniec miesiąca (nieznacznie wyższe niż wynagrodzenie minimalne). Ma zajęcie wynagrodzenia (niealimentacyjne - egzekucja administracyjna). Wysokość "13" netto do wypłaty jest niższa niż kwota wolna od potrąceń. Jak zatem dokonać prawidłowego potrącenia
Pytanie dotyczy wypłacania "13" pracownikom przedszkola. Chodzi o: 1) pracownika niepedagogicznego, w okresie 10.11.2022-06.08.2023 na świadczeniu rehabilitacyjnym, później zaczął pobierać rentę z tytułu niezdolności do pracy; 2) nauczyciela zatrudnionego w okresie 1.09.2023-11.11.2023; 3) nauczyciela, chorował w okresie 3.04.2023-20.09.2023, później zaczął pobierać rentę z tytułu niezdolności do pracy
Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć dodatek za wieloletnią pracę przysługujący i wypłacony pracownikowi samorządowemu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby (tzw. dodatek stażowy bez funduszy, który jest wypłacany obok wynagrodzenia za czas choroby)? Czy należy wliczyć do podstawy trzynastki tylko wynagrodzenie przysługujące i wypłacone za czas
Nauczyciel był zatrudniony w szkole od 1 września 1989 r. do 27 października 2022 r. (przejście na emeryturę). Po czym ponownie zatrudniono tego nauczyciela (ponieważ nie było innego nauczyciela przedmiotowego na to stanowisko) od 1 listopada 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. (umowa zakończona z ostatnim dniem trwania zajęć dydaktycznych). W tym okresie zatrudnienia w 2023 r. nauczyciel wykorzystał 2 dni
Czy przyjmując "13" do podstawy zasiłku chorobowego należy ją uzupełnić o 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem? Pracownikowi została wypłacona "13" za 2022 r. W tym roku przepracował cały rok i korzystał z tych 2 dni zwolnienia.
Osoba została zatrudniona 1 lipca 2023 r. W grudniu 2023 r. wykorzystała 2 dni wolnego z art. 188 k.p. Czy osoba ta ma prawo do "trzynastki"?
Pracownik jednostki budżetowej przeszedł na emeryturę 29 lipca 2023 r. Miał miesiąc przerwy i od dnia 1 września 2023 r. rozpoczął pracę w tym samym urzędzie. Czy naliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne („13") mamy brać pod uwagę tylko okres pracy do momentu przejścia na emeryturę, tj. okres od 01.01.2023 r. do 29.07.2023 r., czy również nowe zatrudnienie od dnia 01.09.2023 r. do 31.12.2023 r.?
Przy obliczaniu trzynastki dla pracowników sfery budżetowej z podstawy wyliczenia wyłącza się wynagrodzenie z tytułu innej nieobecności usprawiedliwionej, np. urlopy okolicznościowe czy dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Jak należy potraktować dwa dni wolne przysługujące w przypadku oddania krwi? Czy należy przyjąć, że skoro pracownikowi będącemu dawcą krwi przysługują z mocy ustawy dni wolne od
Czy przy wyliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r. pracownikowi jednostki budżetowej, który był członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach w 2023 r., należy potrącić dni wolne, których udzielił mu pracodawca z tego tytułu?
