Wykonywanie pracy i zlecenia w tym samym miejscu nie świadczy o obejściu prawa
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z zatrudnieniem są uznawane za optymalizację kosztów z tym związanych. Ma to szczególne znaczenie w okresach, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego
Umowy cywilnoprawne są elastyczną formą zatrudnienia, co oznacza, że istnieje pomiędzy stronami takich umów duża swoboda w kształtowaniu warunków współpracy. Nadal osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają bowiem takich samych uprawnień jak pracownicy w zakresie m.in. urlopu wypoczynkowego, odpłatnych zwolnień od pracy czy odpraw. Oznacza to, że jest to często najbardziej rentowny
Od 2022 r. nieuczciwi pracodawcy ponoszą podatkowe i składkowe konsekwencje zatrudniania na czarno. Nie dotyczy to zleceniodawców, nawet gdy nie zgłoszą zleceniobiorcy do ubezpieczenia społecznego
Czy pracownik z Ukrainy zatrudniony na umowę zlecenie może starać się o kartę stałego pobytu w Polsce? Czy musi być zatrudniony na umowę o pracę?
Wraca temat wliczania do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Nowe władze resortu pracy rozważają wdrożenie tego pomysłu. Poprzednia ekipa rządząca go odrzucała
Pracownica pobiera zasiłek macierzyński/rodzicielski z tytułu umowy zlecenia. Po 6 miesiącach chce ponownie wykonywać tę samą umowę zlecenia u tego samego pracodawcy, będąc na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. Czy może wykonywać zlecenie? Czy urlop macierzyński/rodzicielski będzie obniżony? Jakie składki z powyższej umowy odprowadzić do ZUS?
Pracownik pobiera zasiłek macierzyński/rodzicielski z tytułu umowy zlecenia. Po 6 miesiącach chce ponownie wykonywać tę samą umowę zlecenia u tego samego pracodawcy będąc na ww. urlopie. Czy może wykonywać zlecenie? Czy urlop macierzyński/rodzicielski będzie obniżony?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma zamiar skorzystać z urlopu rodzicielskiego (9 tygodni). Czy podczas urlopu rodzicielskiego może pracować na umowę zlecenie w naszej firmie bądź w innej firmie?
Do osób wykonujących pracę na podstawie np. umowy zlecenia, umowy agencyjnej czy umowy o dzieło w zakresie dokonywania potrąceń nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy, lecz Kodeksu postępowania cywilnego. Z zasady wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej nie podlega żadnej ochronie. Jednak nie zawsze oznacza to, że komornik może otrzymać 100% takiego wynagrodzenia. Istnieje bowiem ochrona wynagrodzenia
Osoby współpracujące z podatnikiem na podstawie umowy B2B są z nim często prawie tak samo blisko związane jak etatowi pracownicy. Niestety organy podatkowe i sądy uznają koszt uczestniczenia takich osób w firmowej wigilii za reprezentację
Carrefour zmienia swój model prowadzenia biznesu i coraz więcej jego marketów trafia do franczyzobiorców. Związki zawodowe uważają, że pracownicy na tym tracą. Zdaniem prawników sieć polskiego prawa nie łamie, a nawet robi więcej, niż musi
Zgodnie z art. 12 ustawy z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw, od 1 stycznia 2024 r. prawo do emerytury pomostowej będzie zawieszane bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu, w razie podjęcia pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze na podstawie stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej.
Czy umowy zlecenia zawarte z własnym pracownikiem wykazuje się w zaświadczeniu ERP - 7? Jeśli tak, to w jakiej kolumnie? Umowa była oskładkowana.
Zawarcie z własnym pracownikiem umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub o dzieło) nie może dotyczyć czynności, które są wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przeciwnym razie takie postępowanie może zostać uznane za próbę obejścia przepisów prawa. Natomiast do celów ubezpieczeniowych umowa cywilnoprawna (np. umowa zlecenia bądź o dzieło) zawarta z własnym pracownikiem traktowana jest na równi
Z osobą, która od dawna jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem wyższym niż ustawowa płaca minimalna, zawarliśmy w grudniu 2023 r. dodatkowo umowę zlecenia (dotyczącą zupełnie innych czynności niż przewidziane w jej pracowniczym zakresie obowiązków). Okres trwania tej umowy w całości pokrywa się z udzielonym pracownikowi urlopem bezpłatnym. Czy w takim przypadku
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę ponownie wzrośnie dwukrotnie – w I półroczu 2024 r. do 4242 zł oraz w II półroczu 2024 r. do kwoty 4300 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone we wskazanych terminach. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W rezultacie
Wydatki spółki na artykuły spożywcze czy usługi gastronomiczne dla osób świadczących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej lub samozatrudnienia nie są związane z przychodami spółki, więc nie mogą być uznane za koszty – orzekł NSA
Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorców wykonujących pracę w Polsce i poza granicami kraju