Zagraniczne podróże służbowe - zasady rozliczania
Czy organ prowadzący może oddelegować nauczyciela oddziału przedszkolnego do pracy w czasie wakacji, na przykład na okres tygodnia lub dwóch do pracy w przedszkolu lub oddziale przedszkolnym w innej miejscowości na terenie gminy w celu zorganizowania opieki dla dzieci z kilku okolicznych miejscowości w jednej placówce? Jeśli tak, to czy odbywa się to w trybie art. 18 ustawy Karta Nauczyciela?
Proszę o wskazanie prawidłowego sposobu postępowania wobec pracowników powracających z oddelegowania do pracy za granicę. Pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy w rocznym okresie rozliczeniowym, który trwa od października do września następnego roku. W obowiązującym w naszej Spółce Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP) widnieje zapis: "Przyjęcie następnej pracy przerywającej
Grupa pracowników została oddelegowana do pracy do oddziału spółki znajdującego się na terenie Niemiec. Pracę świadczyli przez 4 tygodnie od poniedziałku do piątku. Po ostatnim tygodniu pracy w sobotę rano wrócili do Polski samochodem. Czy czas podróży do kraju można zaliczyć do ich czasu pracy, czasu pracy osoby kierującej samochodem, czy można traktować go jako pracę w nadgodzinach?
PROBLEM W drodze decyzji organu prowadzącego, dla ucznia szkoły podstawowej zorganizowano naukę w formie nauczania indywidualnego na okres jednego roku szkolnego w domu ucznia, który znajduje się w innej miejscowości niż placówka szkolna. Czy za dojazd nauczycieli do ucznia w celu odbycia zajęć należy wystawić delegację służbową i zwrócić każdorazowo koszty przejazdu z tytułu odbywanej podróży służbowej
PROBLEM Czy pracownikowi udającemu się na delegację zagraniczną można wypłacić zaliczkę w formie bezgotówkowej/przelewem na jego prywatne konto (czy wynika to wprost z jakiegoś przepisu)? Jeśli tak to czy pracownik musi mieć konto walutowe? Jaki kurs zastosować do wypłaty zaliczki?
PROBLEM Proszę o wskazanie prawidłowego naliczania składek na ubezpieczenie społeczne do PIT-u pracowników oddelegowanych za granicę. Pracownicy oddelegowani do pracy za granicą mogą, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pomniejszyć swój przychód o 30% diety za każdy dzień pobytu za granicą. Co więcej, pracownik może pomniejszyć podstawę do ubezpieczenia społecznego
Pracownicy na umowie o prace z minimalnym wynagrodzeniem są oddelegowani do pracy na 1,5 miesiąca do włoch jak liczyc ich wynagrodzenie. Pracownicy sami pokrywają sobie posiłki, noclegi daje zleceniodawca. PROBLEM Pracownicy na umowie o pracę z minimalnym wynagrodzeniem są oddelegowani do pracy na 1,5 miesiąca do Włoch. Jak liczyć ich wynagrodzenie? Pracownicy sami pokrywają wydatki na posiłki, noclegi
Wysyłając pracownika do Niemiec, polscy pracodawcy na razie nie muszą przekazywać danych, o których mowa w unijnej dyrektywie 2019/1152. I to mimo że u naszych zachodnich sąsiadów została już ona wdrożona przed 1 sierpnia bieżącego roku
NOWOŚCI W PRAWIE: obowiązki i uprawnienia:
Obowiązująca od 2 lutego 2022 r. definicja podróży służbowej kierowców wyłącza spod tego pojęcia każdy przewóz międzynarodowy. Oznacza to, że kierowcom międzynarodowym nie przysługują już świadczenia wypłacane w podróży służbowej, np. diety, które korzystają ze zwolnienia składkowego. Do celów ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych kierowców należy stosować przepisy dotyczące
W 2021 r. ZUS wydał o 9,56 proc. więcej niż rok wcześniej zaświadczeń A1, które potwierdzają podleganie ubezpieczeniom społecznym w Polsce przez pracowników delegowanych do pracy w UE. Od 1 kwietnia można się o nie starać wyłącznie online