O warunkach delegowania cudzoziemca zdecydują przepisy państwa przyjmującego

Zatrudniam u siebie obywateli Ukrainy na podstawie przepisów ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, przesławszy do urzędu pracy odpowiednie powiadomienia. Czy mogę ich delegować do pracy za granicą, np. na kilkutygodniową realizację zlecenia jednego z klientów do Portugalii?

Delegowanie to kierowanie swojego pracownika przez dane przedsiębiorstwo (spółka wysyłająca) do czasowego wykonywania pracy w drugim przedsiębiorstwie (spółka przyjmująca) mającym siedzibę w innym kraju. Często bywa mylone z podróżą służbową, która jest równoznaczna z wykonywaniem pracy na polecenie pracodawcy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy wskazanym w umowie o pracę. W orzecznictwie przyjmuje się, że podróż służbowa ma charakter incydentalny, tymczasowy i krótkotrwały, jest przeprowadzana w celu wykonania określonego zadania, niekoniecznie związanego z zajmowanym stanowiskiem lub rodzajem wykonywanej pracy. Delegowanie natomiast jest możliwe m.in. w sytuacji, gdy pracodawca (przedsiębiorstwo) zawarło umowę o świadczenie usług z innym przedsiębiorstwem i skierowanie pracownika do tymczasowej pracy w innym miejscu jest potrzebne w celu wykonywania tej umowy lub jeśli pracodawca deleguje pracownika do przedsiębiorstwa należącego do tej samej grupy przedsiębiorstw.