Dojazdy do firmy pracowników tymczasowych są oskładkowane
Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umów o pracę
Szybka możliwość zarobkowania bez trwałego wiązania się z firmą może być atrakcyjna dla uchodźców z Ukrainy. To szansa dla agencji zatrudnienia na wzrost obrotów, ale zmierzą się one też z wieloma wyzwaniami
Po trudnym 2020 roku, ubiegły rok przyniósł znaczną poprawę na rynku usług HR. Wzrosła liczba godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych, mimo że ich liczba nieznacznie spadła. Największe rekordy odnotowały jednak usługi rekrutacyjne – wynika z raportu przygotowanego przez Polskie Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan.
Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy wykonującego umowę poza granicami kraju
Co trzecia kontrola leasingu zatrudnienia wykazała obchodzenie ustawy o pracownikach tymczasowych. Na baczności muszą mieć się firmy, które w ten sposób chcą uniknąć wymogów przewidzianych w tych przepisach. Chodzi m.in. o prowadzenie ewidencji wykonawców oraz przestrzeganie 18-miesięcznego limitu świadczenia obowiązków na rzecz jednego przedsiębiorcy
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika, niezależnie od wymiaru etatu. W odróżnieniu od urlopu wypoczynkowego pracowników zatrudnionych na podstawie standardowej umowy o pracę pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu z dołu, a wymiaru tego urlopu
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika, niezależnie od wymiaru etatu. W odróżnieniu od urlopu wypoczynkowego pracowników zatrudnionych na podstawie standardowej umowy o pracę pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu z dołu, a wymiaru tego urlopu
Firma, który opłaca koszty jedzenia zagranicznym zleceniobiorcom odbywającym w Polsce przymusową kwarantannę, nie musi potrącać z tego tytułu zaliczek na podatek dochodowy – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.
Praca sezonowa to praca wykonywana tylko przez część roku, związana z właściwościami pór roku, zwłaszcza warunkami atmosferycznymi. Do jej wykonywania można zatrudnić na różnych podstawach. Najczęściej zawierane są umowy cywilnoprawne i umowy o pracę. Jednak pracę sezonową można także wykonywać m.in. w ramach praktyki absolwenckiej czy pracy tymczasowej.
W razie braku odmiennych regulacji z zakresu bhp w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przy pracy tymczasowej stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Co do zasady obowiązki pracodawcy spoczywają na agencji pracy tymczasowej, ponieważ to ona podpisuje umowę z pracownikiem tymczasowym. Jednak część obowiązków z obszaru bhp z przyczyn oczywistych przechodzi na pracodawcę użytkownika, który wydaje