Zatrudnianie pracowników tymczasowych - obowiązki bhp

W razie braku odmiennych regulacji z zakresu bhp w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przy pracy tymczasowej stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Co do zasady obowiązki pracodawcy spoczywają na agencji pracy tymczasowej, ponieważ to ona podpisuje umowę z pracownikiem tymczasowym. Jednak część obowiązków z obszaru bhp z przyczyn oczywistych przechodzi na pracodawcę użytkownika, który wydaje polecenia i kontroluje jego pracę.

Zatrudnianie pracowników tymczasowych polega na tym, że agencja pracy tymczasowej podpisuje umowę z pracownikiem i kieruje go do pracy u pracodawcy użytkownika. Formalnym pracodawcą takiego pracownika jest więc agencja, ale to pracodawca użytkownik odpowiada za faktyczną organizację pracy.

Nie ma pełnej dowolności przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Duże znaczenie ma bowiem rodzaj pracy. Przepisy ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przewidują 3 przypadki, kiedy można zatrudnić pracownika tymczasowego. Są to prace:

1. o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub