Czy szkoła powinna wypłacić dodatek do minimalnego wynagrodzenia
W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja wynosi 3490 zł, a od 1 lipca - 3600 zł. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r. wynosi 22,80 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 23,50 zł.
Zapraszamy na podsumowanie najciekawszych informacji minionego tygodnia. W zeszłym tygodniu udostępniliśmy Państwu terminarz kadrowo-płacowy na 2023 r. Wyjaśniliśmy, jaką stawkę minimalnego wynagrodzenia zastosować, jeśli wypłatę za grudzień zrobimy w styczniu 2023 r. Odpowiedzieliśmy także na pytanie, czy od 2023 r. pracownicy powinni składać nowe PIT-y-2, czy wystarczą dotychczasowe. Zasygnalizowaliśmy
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i z tytułu macierzyństwa, która jest ustalana od minimalnego wynagrodzenia za pracę lub jego części odpowiednio w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy albo na część etatu, od 1 stycznia 2023 r. wymaga przeliczenia z uwzględnieniem wyższej kwoty minimalnej płacy. Ponownie podstawa ta wzrośnie od 1 lipca 2023 r.
W 2023 r. kwota minimalnego wynagrodzenia ulegnie zmianie. W nowym roku minimalna pensja zmieni się aż dwa razy - od 1 stycznia oraz od 1 lipca. W związku z tym pojawia się pytanie, co zrobić z wynagrodzeniem grudniowym płatnym w styczniu oraz wynagrodzeniem czerwcowym płatnym w lipcu.
W zeszłym tygodniu przygotowaliśmy dla Państwa ranking zmian prawa 2022 i wskazaliśmy publikacje INFORLEX, które najlepiej przygotują Państwa do stosowania zmienionych przepisów w 2023 r. Przedstawiliśmy także nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników. Omówiliśmy skutki dwukrotnego podniesienia w przyszłym roku płacy minimalnej. Informowaliśmy także, na jakie produkty
W 2023 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie prawa pracy. Do Kodeksu pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Na wdrożenie oczekuje również dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, która ustanawia duże zmiany w zakresie zawierania
Od 1 stycznia 2023 r. ustawowe minimum będzie wynosiło 3490 zł, a ze zleceń 22,80 zł. Nowością będzie to, że w przyszłym roku wzrośnie ponownie - od lipca odpowiednio do 3600 zł i 23,50 zł. Pracownik, który nie przystąpił do PPK, przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i złożonym PIT-2 dostanie na rękę w pierwszym półroczu 2715,48 zł, a w drugim 2789,86 zł
Ze względu na galopującą inflację pracodawcy w przyszłym roku dwukrotnie podniosą wynagrodzenie minimalne: w styczniu i w lipcu. Po tej drugiej podwyżce jego wysokość netto będzie na poziomie dwukrotnie wyższym niż jeszcze w 2015 roku. Większość ekonomistów uważa, że podnoszenie płacy minimalnej nie prowadzi do wzrostu bezrobocia, jednak przyszły rok będzie trudniejszy na rynku pracy z powodu ogólnego
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie. W I półroczu 2023 r. do 3490 zł (z 3010 zł w 2022 r.) oraz w II półroczu 2023 r. do kwoty 3600 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną
W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 3490,00 zł, a od 1 lipca - 3600,00 zł. W 2023 r. będą dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Przewiduje to rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Rozporządzenie
Rząd przerzuca koszty związane ze stanem klęski żywiołowej na firmy - oceniają przedsiębiorcy i domagają się, aby nowe przepisy zapewniały im uczciwe rekompensaty i wsparcie z budżetu państwa
Pierwsza połowa 2022 roku upłynęła pod znakiem podatków. Kwota wolna, PIT-2, ulga dla klasy średniej były najczęściej pojawiającymi się frazami na forach specjalistów od kadr i płac. Kolejne zmiany, na które należy zwrócić uwagę jeszcze w 2022 roku, związane są z nowymi ulgami podatkowymi, chodzi np. o zwolnienie PIT dla rodzin z co najmniej czwórką dzieci czy zwolnienie z PIT dla osób w wieku emerytalnym
Prowadzę działalność gospodarczą, ale nie opłacam składek na ubezpieczenie społeczne, bo pracuję na umowie o pracę. Pracuję na pół etatu i zarabiam 3200 zł miesięcznie. Od 1 stycznia 2023 r. wzrasta pensja minimalna, ale mój pracodawca już zapowiedział, że nie otrzymam podwyżki. Czy to oznacza, że będę musiał opłacać składki ubezpieczeniowe z tytułu prowadzenia firmy?
W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 3490 zł, a od 1 lipca - 3600 zł. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r., wyniesie 22,80 zł. 1 lipca 2023 r. nastąpi podwyższenie minimalnej stawki godzinowej do 23,50 zł.
W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia 2023 r. minimalna pensja będzie wynosiła 3490 zł, a od 1 lipca 2023 r. – 3600 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa wzrośnie od początku 2023 r. do 22,80 zł, a od 1 lipca 2023 r. do 23,50 zł. Rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie zostało opublikowane 13 września 2022 r. (Dz.U. poz. 1952).