Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpłynie też na zbieg tytułów ubezpieczeniowych

Prowadzę działalność gospodarczą, ale nie opłacam składek na ubezpieczenie społeczne, bo pracuję na umowie o pracę. Pracuję na pół etatu i zarabiam 3200 zł miesięcznie. Od 1 stycznia 2023 r. wzrasta pensja minimalna, ale mój pracodawca już zapowiedział, że nie otrzymam podwyżki. Czy to oznacza, że będę musiał opłacać składki ubezpieczeniowe z tytułu prowadzenia firmy?

Tak, jeśli przedsiębiorca nie otrzyma podwyżki wynagrodzenia z etatu do wysokości nowej płacy minimalnej, od 1 stycznia 2023 r. będzie zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne także z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Związane to będzie ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. Zgodnie z niedawno ogłoszonym rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2023 r. będzie wynosiło 3490 zł. Od lipca 2023 r. będzie wynosiło już 3600 zł.