Minimalne wynagrodzenie w 2015 r. i świadczenia od niego zależne
Od 1 lipca 2015 r. w Norwegii obowiązuje płaca minimalna. Dotyczy ona też polskich kierowców ciężarówek oraz autobusów, jeżeli odbiorcą usługi jest kontrahent w Norwegii. Za godzinę pracy kierowca otrzymuje co najmniej 158,32 koron norweskich, co stanowi ok. 75 zł. Oprócz stawki minimalnej ma prawo do diety w wysokości 307 koron norweskich (ok. 147 zł) za dobę.
Od 1 stycznia 2010 r. wzrosła kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może zarabiać mniej niż 1317 zł brutto. Poza tym od 1 stycznia br. wzrosły również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia na wysokość świadczeń pracowniczych.
Od 1 stycznia 2011 r. wzrośnie kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1386 zł brutto; jedynie w pierwszym roku pracy trochę mniej, bo 1108,80 zł. Poza tym od 1 stycznia 2011 r. wzrosną również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia
Od 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie ma wynieść 2220 zł. Taką stawkę proponuje rząd. To o 5,7% i jednocześnie o 120 złotych więcej niż obecnie. Od 2019 r. z 13,70 do 14,50 zł miałaby też wzrosnąć minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych. Taką propozycję rząd przedstawił do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego.
Kierowca autobusu szkolnego zatrudnionego w jednostce organizacyjnej samorządowej ma na angażu zaszeregowanie wg VII grupy i stawkę godzinową w wysokości 13 zł. Czy to jest prawidłowe? Czy nie powinna być minimalna stawką 13,70.
Zatrudniamy pracowników na 1/2 etatu w żłobku miejskim (pracownicy samorządowi) w umowie o pracę dopuszczono możliwość wykonywania pracy w godzinach ponadwymiarowych z zaznaczeniem, że praca powyżej 4 godzin dziennie jest praca w godzinach ponadwymiarowych. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze dodatek za wysługę lat i premie uznaniową. Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat łącznie
Według projektu rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej z 26 lipca 2018 r. minimalna płaca w 2019 r. wyniesie 2220 zł. Natomiast zleceniobiorcy otrzymają za godzinę pracy nie mniej niż 14,50 zł.
Rząd proponuje podwyższenie w 2019 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Ile wyniosą wynagrodzenia? Kogo dotyczy wzrost najniższej pensji?
W 27 proc. skontrolowanych firm stwierdzono nieprawidłowości przy wypłacie minimalnej stawki godzinowej - wynika z obejmujących I półrocze 2018 r. danych PIP. Naruszenia dotyczyły m.in. dokumentowania liczby przepracowanych godzin.
Zmianę zasad wypłacania wynagrodzenia z tytułu wykonywania umów cywilnoprawnych przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W wyniku nowelizacji byłoby możliwe wypłacanie wynagrodzeń w terminie ustalonym przez strony.
Czy poniższa informacja jest sformułowana w sposób poprawny? Czy nie należałoby zmodyfikować pewnych jej fragmentów, aby np. była czytelniejsza lub nie budziła wątpliwości związanych z prawem pracy? W przypadku staży zawodowych w pierwszej kolejności pozytywnie rozpatrywane będą wnioski Organizatorów, którzy zadeklarują zatrudnienie po zakończonym stażu: 1) na podstawie umowy o pracę zawartej na okres
Już dziś, tj. 11 września 2018 r. Rada Ministrów podejmie decyzję o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. – zapowiedziała wczoraj w Gdańsku minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Elżbieta Rafalska.
Trwa przyjmowanie wniosków i wydawanie decyzji o Rodzina 500+ na nowy okres świadczeniowy, który będzie trwał do 1 października br. do 30 września 2019 r. Decyzje wydawane są na cały okres.
2250 zł – tyle będzie wynosić minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 r.
Od 1 stycznia 2019 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do kwoty 2250 zł (wzrost o 150 zł). Podwyżka spowoduje jednocześnie wzrost składek zusowskich nie tylko od pracowników ale także od innych grup ubezpieczonych. Kwota minimalnego wynagrodzenia jest często wskaźnikiem od którego oblicza się minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne m.in. dla początkujących przedsiębiorców.
W dniu 11 września 2018 r. Rada Ministrów podjęła decyzję o zwiększeniu wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. W nadchodzącym roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 7,1 proc., dając 2250 zł brutto oraz minimalną stawkę godzinową w wysokości 14,70 zł brutto.
Senat bez poprawek przyjął w piątek nowelizację ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Nowe przepisy gwarantują m.in. płacę minimalną pracownikom innym niż wykonujący zawody medyczne, w tym dyspozytorom i opiekunom medycznym.