Minimalne wynagrodzenie w 2015 r. i świadczenia od niego zależne

Świadczenie/rodzaj
zobowiązania, których
wysokość zależy
od minimalnego
wynagrodzenia za pracę

Sposób ustalenia wysokości
świadczenia/zobowiązania

Świadczenie/podstawa
zobowiązania

Dodatek za pracę w porze nocnej

Za pracę w godzinach nocnych pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej liczonej od minimalnego wynagrodzenia. Wysokość dodatku należy obliczyć w następujący sposób:

l podzielić minimalne wynagrodzenie przez wymiar czasu pracy pracownika przypadający w danym miesiącu, w którym doszło do pracy w nocy, oraz

l otrzymany wynik pomnożyć przez 20%.

l za styczeń, luty, maj, sierpień i listopad - 2,19 zł*,

l za marzec, wrzesień i październik - 1,99 zł*,

l za kwiecień, czerwiec i grudzień - 2,08 zł*,

l za lipiec - 1,90*.

Wynagrodzenie za przestój (niezawiniony przez pracownika)