Wynagrodzenie minimalne a praca w godzinach nadliczbowych

Zatrudniamy pracowników na 1/2 etatu w żłobku miejskim (pracownicy samorządowi) w umowie o pracę dopuszczono możliwość wykonywania pracy w godzinach ponadwymiarowych z zaznaczeniem, że praca powyżej 4 godzin dziennie jest praca w godzinach ponadwymiarowych. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze dodatek za wysługę lat i premie uznaniową. Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat łącznie dają kwotę niższą niż wynagrodzenie minimalne natomiast wynagrodzenie z premią uznaniową przekracza wynagrodzenie minimalne, w związku z czym nie wypłacamy wyrównań do wynagrodzenia minimalnego. Przy obliczaniu wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe stawkę za 1 godzinę ponadwymiarową obliczamy z wynagrodzenia zasadniczego + dodatek za wysługę lat. Czy powinniśmy przeliczać tę stawkę za 1 godzinę ponadwymiarową tak, aby była ona w wysokości odpowiadającej stawce za 1 godzinę pracy wyliczoną na podstawie wynagrodzenia minimalnego (tzn. równą: wynagrodzenie minimalne podzielone przez liczbę godzin roboczych w danym miesiącu)?