Czy przy obliczaniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych należy podnieść stawkę osobistego zaszeregowania do minimalnego wynagrodzenia za pracę

Mam wątpliwość dotyczącą wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik zatrudniony jest na pełen etat z płacą zasadniczą 3 000 zł brutto miesięcznie oraz premią regulaminową (regulamin określa, że jest to premia w wysokości 100% płacy zasadniczej). Pracownikowi muszę wypłacić dodatek w wysokości 50% i wynagrodzenie za 4 godz. nadliczbowe. Obliczając normalne wynagrodzenie kieruję się zasadą: „Normalne” wynagrodzenie obejmuje zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak również inne składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, które pracownik otrzymuje systematycznie przy każdej wypłacie wynagrodzenia, np. premia regulaminowa miesięczna. To wynagrodzenie przysługuje w każdym przypadku wykonywania przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych. Inaczej sprawa przedstawia się, jeśli chodzi o dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Podstawę ich obliczania stanowi bowiem jedynie stawka osobistego zaszeregowania przysługująca pracownikowi za jedną godzinę pracy. Wysokość dodatku wynosi 50% lub 100% i zależy od tego, kiedy takie godziny nadliczbowe wystąpiły. Moja wątpliwość budzi płaca zasadnicza w kwocie 3 000 zł brutto. Czy z tej płacy zasadniczej obliczam dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, czy obliczając dodatek podnoszę do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku?