Czy po podwyższeniu wynagrodzenia trzeba wyrównać wstecznie wynagrodzenie do wysokości płacy minimalnej
Pracownik w miesiącu otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze plus premię uznaniową w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego. Suma tych składników nie stanowi obowiązującej obecnie płacy minimalnej, tj. 3490,00 zł. Jeden z ww. pracowników otrzymał odpowiednio w trzech kolejnych miesiącach bieżącego roku poniższą płacę miesięczną brutto: za m-c styczeń - 3432,00 zł; za m-c luty - 3432,00 zł; za m-c marzec