Trzynastki - termin wypłaty upływa 31 marca br.
31 marca upływa ustawowy termin wypłaty wynagrodzenia rocznego. W ramach tzw. trzynastki do pracowników samorządowych trafia 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia, bywa jednak, że jest to mniej.
31 marca upływa ustawowy termin wypłaty wynagrodzenia rocznego. W ramach tzw. trzynastki do pracowników samorządowych trafia 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia, bywa jednak, że jest to mniej.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane trzynastką, przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Wypłacane jest nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie w jednostce minimalnego okresu
Dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego – oceniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Modyfikacji uległ pogląd resortu ws. „okresów przepracowania”.
31 marca upływa ustawowy termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W ramach tzw. trzynastki do pracowników samorządowych trafia 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia. Bywa jednak, że jest to mniej.
Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jaka kategoria pracowników może liczyć na otrzymanie trzynastki?
Do końca marca pracownicy oświaty czekają na dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przez kwietniowy protest może być ono mniejsze nawet o kilkaset złotych
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie, a więc najpóźniej 31 marca następnego roku. Natomiast pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Trzynastka jest chroniona przed potrąceniami na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu pracy, jednak z pewnym wyjątkiem. Na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega zajęciu do pełnej wysokości (art. 87 § 5 Kodeksu pracy).
Mimo że ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym obejmuje tylko pracowników sfery budżetowej, nie ma przeszkód, aby takie świadczenie przysługiwało też pracownikom zatrudnionym w sektorze prywatnym. Podstawą trzynastki nie będzie wówczas ustawa, lecz wewnętrzne źródła prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy.
Pracuję w sferze budżetowej. Od początku 2018 r. w związku z ciążą byłam na ciągłym zwolnieniu lekarskim, a gdy urodziłam dziecko, do końca roku korzystałam z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracodawca odmawia mi wypłaty trzynastej pensji za 2018 r., twierdząc, że nie przepracowałam w tym roku ani jednego dnia. Czy jest to prawidłowe w sytuacji, w której cały czas byłam pracownikiem, a poza
DGP: Przez lata dominowało przekonanie, że podnoszenie płacy minimalnej to zły pomysł. W wielu podręcznikach do nauki ekonomii można było wyczytać, że dźwignięcie jej ponad stawkę wyznaczoną przez rynek doprowadzi do nieuchronnego wzrostu bezrobocia. Towarzyszył temu zawsze prosty rysunek przecinających się krzywych podaży i popytu.
Aplikacja na telefon i elektroniczna platforma rekrutacyjna mają być lekiem na wakaty w administracji. Związkowcy uważają, że to tylko gadżet i bez realnych podwyżek problem będzie się pogłębiać.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka nie ma charakteru powszechnego. Obowiązkowo przysługuje pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Termin wypłaty nagrody rocznej za poprzedni rok dla pracowników sfery budżetowej upływa 31 marca 2019 r. Pracodawcy prywatni mogą dobrowolnie przyznać tego rodzaju świadczenie swoim pracownikom np. korzystając w tym zakresie z przepisów dla
Dodatkowe, trzynaste świadczenie będzie dotyczyło także rencistów socjalnych - poinformowała w czwartek szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Od 1 marca najniższa emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta rodzinna i renta socjalna wyniosą 1100 zł.
Do końca marca 2019 r. pracodawcy ze sfery budżetowej powinni wypłacić pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 r. Zwalnianym pracownikom świadczenie to wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Mimo że ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym obejmuje tylko pracowników sfery budżetowej, nie ma przeszkód, aby takie świadczenie przysługiwało też pracownikom zatrudnionym w sektorze prywatnym. Podstawą trzynastki nie będzie wówczas ustawa, lecz wewnętrzne źródła prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje, a więc najpóźniej 31 marca następnego roku. Natomiast pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Trzynastka jest chroniona przed potrąceniami na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu pracy, jednak z pewnym wyjątkiem. Na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega zajęciu do pełnej wysokości (art. 87 § 5 Kodeksu pracy).
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest świadczeniem motywacyjnym i ma charakter premii dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Nie jest zatem powszechne. Nabycie prawa do trzynastki nie zależy jednak od jakości czy wydajności pracy świadczonej przez pracownika, lecz od efektywnie przepracowanego przez niego roku lub co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy.
Rada Ministrów przyjęła na posiedzeniu 6 czerwca 2017 r. propozycję średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2018 oraz informację o prognozowanych wielkościach makroekonomicznych stanowiących podstawę do opracowania projektu ustawy budżetowej na rok 2018. Z propozycji wynika, że w 2018 r. wynagrodzenia w sferze budżetowej zostaną utrzymane na poziomie roku
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (określane również jako trzynastka) nie ma charakteru powszechnego. Jest to świadczenie ze stosunku pracy przysługujące wyłącznie tym grupom zatrudnionych, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe przewidują uprawnienie do tego rodzaju nagrody.