Trzynastki - termin wypłaty upływa 31 marca br.
31 marca upływa ustawowy termin wypłaty wynagrodzenia rocznego. W ramach tzw. trzynastki do pracowników samorządowych trafia 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia, bywa jednak, że jest to mniej.
-
-
Trzynastka za 2020 rok w pytaniach i odpowiedziach
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane trzynastką, przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Wypłacane jest nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie w jednostce minimalnego okresu
-
Dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości „trzynastki”
Dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego – oceniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Modyfikacji uległ pogląd resortu ws. „okresów przepracowania”.
-
31 marca 2021 r. upływa ustawowy termin wypłaty „trzynastki”
31 marca upływa ustawowy termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W ramach tzw. trzynastki do pracowników samorządowych trafia 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia. Bywa jednak, że jest to mniej.
-
Kto może liczyć na otrzymanie trzynastki
Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jaka kategoria pracowników może liczyć na otrzymanie trzynastki?
-
DGP: Trzynastka mniejsza o strajk
Do końca marca pracownicy oświaty czekają na dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przez kwietniowy protest może być ono mniejsze nawet o kilkaset złotych
-
Co grozi pracodawcy za brak terminowej wypłaty trzynastki
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie, a więc najpóźniej 31 marca następnego roku. Natomiast pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
-
Czy trzynastka podlega zajęciu przez komornika
Trzynastka jest chroniona przed potrąceniami na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu pracy, jednak z pewnym wyjątkiem. Na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega zajęciu do pełnej wysokości (art. 87 § 5 Kodeksu pracy).
-
Czy trzynastkę mogą otrzymać pracownicy spoza sfery budżetowej
Mimo że ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym obejmuje tylko pracowników sfery budżetowej, nie ma przeszkód, aby takie świadczenie przysługiwało też pracownikom zatrudnionym w sektorze prywatnym. Podstawą trzynastki nie będzie wówczas ustawa, lecz wewnętrzne źródła prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy.
-
DGP: O wypłaceniu trzynastki może zdecydować nawet jeden przepracowany dzień
Pracuję w sferze budżetowej. Od początku 2018 r. w związku z ciążą byłam na ciągłym zwolnieniu lekarskim, a gdy urodziłam dziecko, do końca roku korzystałam z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracodawca odmawia mi wypłaty trzynastej pensji za 2018 r., twierdząc, że nie przepracowałam w tym roku ani jednego dnia. Czy jest to prawidłowe w sytuacji, w której cały czas byłam pracownikiem, a poza
-
Płaca minimalna ratuje życie
DGP: Przez lata dominowało przekonanie, że podnoszenie płacy minimalnej to zły pomysł. W wielu podręcznikach do nauki ekonomii można było wyczytać, że dźwignięcie jej ponad stawkę wyznaczoną przez rynek doprowadzi do nieuchronnego wzrostu bezrobocia. Towarzyszył temu zawsze prosty rysunek przecinających się krzywych podaży i popytu.
-
Pracę w urzędzie znajdziemy w smartfonie
Aplikacja na telefon i elektroniczna platforma rekrutacyjna mają być lekiem na wakaty w administracji. Związkowcy uważają, że to tylko gadżet i bez realnych podwyżek problem będzie się pogłębiać.
-
Do końca marca 2019 r. trzeba wypłacić trzynastki za poprzedni rok
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka nie ma charakteru powszechnego. Obowiązkowo przysługuje pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Termin wypłaty nagrody rocznej za poprzedni rok dla pracowników sfery budżetowej upływa 31 marca 2019 r. Pracodawcy prywatni mogą dobrowolnie przyznać tego rodzaju świadczenie swoim pracownikom np. korzystając w tym zakresie z przepisów dla
-
Trzynaste świadczenie także dla rencistów socjalnych
Dodatkowe, trzynaste świadczenie będzie dotyczyło także rencistów socjalnych - poinformowała w czwartek szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Od 1 marca najniższa emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta rodzinna i renta socjalna wyniosą 1100 zł.
-
W jakim terminie należy wypłacać dodatkowe wynagrodzenie roczne
Do końca marca 2019 r. pracodawcy ze sfery budżetowej powinni wypłacić pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 r. Zwalnianym pracownikom świadczenie to wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
-
Czy trzynastkę mogą otrzymać pracownicy spoza sfery budżetowej
Mimo że ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym obejmuje tylko pracowników sfery budżetowej, nie ma przeszkód, aby takie świadczenie przysługiwało też pracownikom zatrudnionym w sektorze prywatnym. Podstawą trzynastki nie będzie wówczas ustawa, lecz wewnętrzne źródła prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy.
-
Kiedy mija termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2018 r.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje, a więc najpóźniej 31 marca następnego roku. Natomiast pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
-
Czy komornik może zająć trzynastkę
Trzynastka jest chroniona przed potrąceniami na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu pracy, jednak z pewnym wyjątkiem. Na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega zajęciu do pełnej wysokości (art. 87 § 5 Kodeksu pracy).
-
Zasady przyznawania trzynastki za 2017 r.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest świadczeniem motywacyjnym i ma charakter premii dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Nie jest zatem powszechne. Nabycie prawa do trzynastki nie zależy jednak od jakości czy wydajności pracy świadczonej przez pracownika, lecz od efektywnie przepracowanego przez niego roku lub co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy.
-
W 2018 r. płace w „budżetówce” na poziomie 2017 r., choć podwyżki niewykluczone
Rada Ministrów przyjęła na posiedzeniu 6 czerwca 2017 r. propozycję średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2018 oraz informację o prognozowanych wielkościach makroekonomicznych stanowiących podstawę do opracowania projektu ustawy budżetowej na rok 2018. Z propozycji wynika, że w 2018 r. wynagrodzenia w sferze budżetowej zostaną utrzymane na poziomie roku
-
Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 r.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (określane również jako trzynastka) nie ma charakteru powszechnego. Jest to świadczenie ze stosunku pracy przysługujące wyłącznie tym grupom zatrudnionych, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe przewidują uprawnienie do tego rodzaju nagrody.
Akty prawne rekomendowane
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
