Organizacja pracy szkół oraz praktyk zawodowych u pracodawców w okresie pandemii
Z badania Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej z 2019 roku wynika, że jedynie co trzeci młody Polak w wieku od 15 do 24 roku życia jest aktywny zawodowo. Tak niski wskaźnik to pochodna skupiania się raczej na edukacji niż karierze, choć sporo młodych już na studiach czy w trakcie technikum poszukuje pracy, żeby zdobywać doświadczenie zawodowe jeszcze przed zakończeniem nauki. Eksperci Personnel
W okresie urlopowym pracodawcy muszą tak zorganizować pracę, aby możliwe było normalne funkcjonowanie zakładu pracy. Nieobecni pracownicy mogą być zastępowani zarówno przez pracowników zakładu niekorzystających w tym czasie z urlopów, jak i pracowników zatrudnianych w celu takiego zastępstwa.
Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, przedsiębiorcy mają kilka alternatywnych form współpracy, np.: umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praktyki absolwenckie. Mogą również rozważyć współpracę z młodocianymi. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących pracowników do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach
Praktyki absolwenckie umożliwiają zdobycie doświadczenia, które może okazać się bardzo cenne na rynku pracy. Aby zostać praktykantem należy spełniać jednak pewne kryteria.
Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych przedsiębiorcy mają kilka alternatywnych form współpracy, np.: stosunek pracy, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praktyki absolwenckie. Mogą również rozważyć współpracę z młodocianymi oraz z cudzoziemcami, którzy z reguły są gotowi podjąć pracę za niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona m.in. obowiązek dla uczniów szkół prowadzących kształcenie zawodowe przystąpienia do egzaminu zawodowego lub egzaminu czeladniczego. Będzie to warunkiem ukończenia szkoły. Ustawa została opublikowana w Dz.U. pod poz. 2245.
W 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 2250 zł. Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców wyniesie 14,70 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenie spowoduje zmianę wysokości świadczeń powiązanych z tym wynagrodzeniem.
Czy istnieje możliwość zawarcia umowy o praktyki absolwenckie z absolwentem, obywatelem Włoch?
Do naszej firmy zgłaszają się na staż osoby, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe, ale nie są kierowane przez urząd pracy. Zatrudniamy ich na podstawie umowy o praktykę absolwencką. Niektórzy stażyści po odbyciu stażu mają możliwość wyboru dowolnego kursu, w którym chcieliby uczestniczyć. Organizatorem kursu jest nasza firma. Jak ustalić stażystom przychód z tego tytułu i jaki PIT powinniśmy wystawić
Praktyka absolwencka może odbywać się odpłatnie lub nieodpłatnie. Podmioty przyjmujące na praktyki często jednak oferują takim osobom świadczenia niepieniężne. Powstaje wówczas wątpliwość, czy przekazanie takiego świadczenia jest zgodne z przepisami i jak wpływa na obowiązki podatkowe stron umowy o praktyki.
Czy wyrażając zgodę na odbycie praktyki w naszej firmie, mamy jakieś zobowiązania wobec praktykanta, np: urlopy, wynagrodzenie itp.?
Chcemy zatrudnić na wrzesień absolwenta w ramach praktyk absolwenckich. Czy musimy mu płacić za pracę tak jak innym pracownikom?
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Podpisaliśmy z kontrahentem z Niemiec umowę, na mocy której zobowiązaliśmy się zatrudnić i oddelegować tam pracowników tymczasowych. Czy mamy prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów kwoty wypłacone tym pracownikom w celu pokrycia wydatków na ich dojazd do miejsca wykonywania pracy w Niemczech?
Zatrudniamy pracownicę na podstawie odpłatnej umowy absolwenckiej, której termin upływa 14.04.2013 r. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z kodem B. Czy mamy obowiązek wypłacania świadczeń i przedłużenia umowy tak jak w przypadku umowy o pracę?
Do naszej firmy zgłaszają się na staż osoby, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe, ale nie są kierowane przez urząd pracy. Zatrudniamy ich na podstawie umowy o praktykę absolwencką. Niektórzy stażyści po odbyciu stażu mają możliwość wyboru dowolnego kursu, w którym chcieliby uczestniczyć. Organizatorem kursu jest nasza firma. Jak ustalić stażystom przychód z tego tytułu i jaki PIT powinniśmy wystawić
Praktyka absolwencka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie. Podmioty przyjmujące na praktyki często jednak oferują takim osobom świadczenia niepieniężne. Powstaje wówczas wątpliwość, czy przekazanie takiego świadczenia jest zgodne z przepisami i jak wpływa na obowiązki podatkowe stron umowy o praktyki.
Od 28 sierpnia 2009 r. obowiązuje ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich. Nowe przepisy pozwolą pracodawcom zatrudniać praktykantów nawet bezpłatnie.