Co jest dyskryminacją przy naborze pracowników
Muszę zlikwidować należący do mnie sklep. Pracują tam 2 osoby. Jedną z nich chciałbym przenieść do pracy w innym moim sklepie, drugą zaś muszę zwolnić. Czy likwidacja sklepu może być przyczyną zwolnienia, jeżeli tego pracownika także mógłbym przenieść do innej pracy? Zatrudniam łącznie 24 osoby.
W naszym przedsiębiorstwie centrala związkowa oraz zarząd podpisały porozumienie o restrukturyzacji. Jeden z jego zapisów brzmi: „Ustala się podstawowe formy restrukturyzacji, realizowane w następującej kolejności: obligatoryjne przechodzenie pracowników na emerytury ze względu na wiek i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami, którzy mogą skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury (...)”.Te dwa
Nasza firma chciałaby skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. W związku z tym mamy następujące pytanie: czy rozmiar zwolnień własnych pracowników, uniemożliwiający okresowo korzystanie z pracowników tymczasowych, dotyczy łącznej liczby pracowników zwolnionych w całym okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających termin rozpoczęcia pracy przez pracownika tymczasowego (w naszym przypadku w ciągu
Przejęcie całego lub części zakładu pracy przez inny zakład ma miejsce coraz częściej. Odbywa się to głównie w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Nie jest jasne, czy w przypadku gdy pracownik odmówi przejścia do nowego zakładu pracy, należy się mu odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.
Czy odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę jest wolne od podatku? Jakie są skutki podatkowe umowy lub ugody zawartej przez strony?
Regulamin wydany na podstawie art. 4 ust. 4 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.) musi zawierać postanowienia określające zasady postępowania w sprawach pracowników objętych zamiarem zwolnienia. Nie spełnia tego wymagania pismo pracodawcy do
Odprawa jest szczególnym rodzajem świadczenia pieniężnego, przysługującego osobom, z którymi rozwiązywany jest stosunek pracy. Wszystkich pracodawców obowiązuje wypłata odprawy emerytalno-rentowej i z tytułu zwolnień grupowych.
W naszym zakładzie pracy zatrudnionych jest 34 pracowników. Ze względu na kłopoty finansowe 9 z nich otrzymało wypowiedzenia warunków pracy i płacy powodujące znaczną obniżkę wynagrodzenia. Dwóch pracowników nie przyjęło proponowanych warunków i ich umowy zostaną rozwiązane. Czy w związku z tym mamy obowiązek wypłaty im odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy?
Stałość zatrudnienia to jedna z okoliczności, na której najbardziej zależy pracownikowi jako słabszej stronie stosunku pracy. Również ustawodawca dostrzega ten problem i tak konstruuje przepisy, by spełniały funkcję ochronną, w szczególnych sytuacjach gwarantując trwałość zatrudnienia. Nie należy jednak zapominać o pracodawcach, którzy muszą mieć możliwość rezygnacji z pracownika, gdy nie spełnia on
Zatrudniam 15 pracowników. Obecnie z powodów ekonomicznych redukuję zatrudnienie. Czy mogę zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który od czterech miesięcy przebywa na urlopie bezpłatnym? Czy mogę odwołać go z urlopu, żeby to zrobić?
Czy pracownikowi, który złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron w związku z tym, że chce przejść na emeryturę (osiągnął wiek emerytalny), należy wypłacić odprawę wynikającą z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Prowadzę przedsiębiorstwo, w którym zatrudniam 23 osoby, m.in. 55-letnią kobietę posiadającą 35-letni staż pracy. Ze względów ekonomicznych chciałbym zwolnić ją z pracy, gdyż muszę zlikwidować kilka etatów. Czy w sytuacji, gdy zdecyduje się ona przejść na wcześniejszą emeryturę, będę musiał wypłacić dwie odprawy: zarówno emerytalną, jak i wynikającą z ustawy o zwolnieniach grupowych, czy tylko jedną