Zasady ustalania regulaminów wynagradzania oraz nagród i premiowania tylko za zgodą związków zawodowych
Zwolnieni z pracy działacze związkowi w trakcie wypowiedzenia mogą zarabiać więcej niż w czasie gdy normalnie pracowali – taki będzie efekt rozporządzenia Rady Ministrów, którego projekt jest teraz na etapie konsultacji publicznych. Projekt wprowadzi więc nierówne traktowanie działaczy względem innych zatrudnionych oraz dodatkowe obciążanie kosztami pracodawców.
Od 1 stycznia 2019 r. osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne, o pracę nakładczą i samozatrudnieni będą korzystać ze szczególnych gwarancji zatrudnienia, jeżeli zostaną umieszczeni na liście chronionych działaczy związkowych. Jeśli pracodawca naruszy ich prawa w tym zakresie, będzie musiał wypłacić im rekompensatę pieniężną.
Od 1 stycznia 2019 r. zmienią się przepisy regulujące zasady tworzenia i wstępowania do związków zawodowych. Wszystkie osoby zarobkujące, a nie tylko zatrudnieni na podstawie umów o pracę, będą mogły zrzeszać się w związkach zawodowych. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej będą przysługiwały organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub innymi niż pracownicy osobami
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 października 2018 r. (sygn. K 26/15), uznał, że przepisy zobowiązując w określonym zakresie pracodawców, pracowników i określone organizacje do wspólnych rokowań i zgodnego ustalania warunków pracy i ich wynagradzania nie naruszają konstytucji. Brak zgody związków zawodowych na postanowienia regulaminu wynagradzania skutkuje ustaleniem warunków wynagradzania pracowników
Zasady ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu nagród i premiowania
Od 1 stycznia 2019 r. zostaną wprowadzone zmiany w ustawie o związkach zawodowych. Podstawowym celem zmian jest wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r., sygn. akt K 1/13 (Dz.U. poz. 791), czyli dopuszczenie możliwości zrzeszania w związkach zawodowych nie tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę, ale też osób wykonujących pracę na innej podstawie.
Zarząd zakładowej organizacji związkowej upoważnił innego członka organizacji związkowej do reprezentowania związku (bez określania zakresu). Czy w oparciu o takie umocowanie może wnioskować o udzielenie godzin związkowych (wynikających z liczby członków)? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
W firmie działa od dawna pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa. Kasa ta funkcjonuje przy związku zawodowym X. My jako działacze drugiego związku Y nie uczestniczymy w pracach organów kasy i nie mamy wpływu na podejmowanie istotnych decyzji. W naszej ocenie jest to nieprawidłowe. Czy możemy domagać się jako związek uczestnictwa w zarządzie kasy? - pyta Czytelnik z Poznania.
Sejm znowelizował ustawę o zmianie ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego. Strona pracowników i strona pracodawców Rady uzyskały możliwość wystąpienia, poprzez podjęcie uchwały, za pośrednictwem przewodniczącego Rady, do ministra właściwego do spraw finansów publicznych z wnioskiem o wydanie interpretacji ogólnej w przypadku niejednolitego stosowania prawa podatkowego