Czy i gdzie należy przechowywać polecenie pracy zdalnej
Trwają prace legislacyjne nad nową ustawą o kasach zapomogo-pożyczkowych. Zakłada ona m.in. nowe rozwiązania w zakresie treści statutu KZP czy przesłanek skreślania członków kasy z listy. Ponadto doprecyzowano definicję wkładu członkowskiego, określono sposób postępowania z wkładami po śmierci członka kasy a także wprowadzono warunki czasowego zawieszenia przez zarząd kasy obowiązku wpłacania przez
W przypadku podejmowania przez pracodawcę decyzji o dokonaniu wypowiedzeń zmieniających wobec większej liczby pracowników zachodzi konieczność zbadania, czy w podmiocie zatrudniającym nastąpiło minimum pięć zwolnień w rozumieniu art. 1 ust. 1 akapit pierwszy lit. a) dyrektywy 98/59, czyli wypowiedzeń definitywnych lub rozwiązań stosunków pracy na skutek nieprzyjęcia przez pracownika znaczącej zmiany
1. W razie skorzystania przez pracownika z długotrwałego zwolnienia lekarskiego, po uzyskaniu od reprezentującej go organizacji związkowej informacji o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę, pracodawca nie ma obowiązku ponowienia konsultacji zamiaru wypowiedzenia, które zostało oparte na tych samych rodzajowo, nadal aktualnych i wcześniej skonsultowanych przyczynach wypowiedzenia, które nie uległy
Zakładowa organizacja związkowa zrzeszająca co najmniej 15% osób wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy jest organizacją reprezentatywną. W niektórych sprawach z zakresu prawa pracy, a także przy zawieraniu porozumień określonych tarczą antykryzysową, powinien być dodatkowo w przypadku takiego statusu organizacji związkowej spełniony wymóg zrzeszania 5% pracowników zatrudnionych u
Jeżeli pracodawca i związki zawodowe zawrą porozumienie w sprawie wstrzymania wypłaty np. premii, czy nagród rocznych - pracownicy nim objęci nie mają prawa do takich świadczeń.
Ponieważ może się zdarzyć, że zarząd zakładowej organizacji związkowej nie wykaże obiektywizmu i weźmie w obronę działacza związkowego, który w okolicznościach danego przypadku na ochronę nie zasługuje, przyjmuje się, że może to stanowić podstawę odmowy uwzględnienia roszczenia o przywrócenie do pracy ze względu na nadużycie przez pracownika prawa do ochrony związkowej lub sprzeczność żądania przywrócenia
1. Wiążąca moc wprowadzanych postanowień regulaminu wynagradzania (w tym także o nieutworzeniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - art. 4 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, jednolity tekst: Dz. U. 2019 r., poz. 1352) zależy od dochowania przez pracodawcę procedury uzgodnienia ich treści z organizacją związkową/organizacjami związkowymi, zgodnie
Nieregulowanie przez prokuratora zobowiązań finansowych jest sprzeczne ze staniem na straży praworządności, narusza godność zawodu i szkodzi jego wizerunkowi – uznał SN.
Szanowni Państwo, oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie komentarza „Kodeks pracy". Tym razem w nieco innym ujęciu - jeszcze bardziej praktycznym i biznesowym. Koncentrujemy się nie tylko na samych zmianach w przepisach, ale także na trendach pojawiających się w prawie HR na przestrzeni ostatnich miesięcy. Omawiamy również to, co czeka pracodawców w rozpoczynającym się właśnie nowym roku. Patrzymy
W przypadku podejmowania przez pracodawcę decyzji o dokonaniu wypowiedzeń zmieniających wobec większej liczby pracowników zachodzi konieczność zbadania, czy w podmiocie zatrudniającym nastąpiło minimum pięć zwolnień w rozumieniu art. 1 ust. 1 akapit pierwszy lit. a) dyrektywy 98/59, czyli wypowiedzeń definitywnych lub rozwiązań stosunków pracy na skutek nieprzyjęcia przez pracownika znaczącej zmiany
Zakładowe organizacje związkowe co 6 miesięcy składają informację o liczbie swoich członków. Najbliższą pracodawca powinien otrzymać do 10 stycznia 2020 r. - według stanu zatrudnienia na 31 grudnia 2019 r. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego wypełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Ta sama sankcja grozi w przypadku, gdy pracodawca zgłosi zastrzeżenie